2023-06-06 17:20發(fā)布
【案情簡介】徐某于2004年2月入職佛山市XX貿(mào)易公司處工作，擔(dān)任車機(jī)修隊(duì)長。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2014年12月份開始未繼續(xù)在佛山市XX貿(mào)易公司處工作。徐某因佛山市XX貿(mào)易公司拖欠其2014年9月至11月工資提起訴訟，且雙方就上述拖欠...
2017年4月1日，李四與某公司建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)為C地區(qū)。 機(jī)電公司因生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整，2019年5月開始將廠房從A區(qū)搬遷至B區(qū)，并在原地留了兩條生產(chǎn)線。2019年9月，機(jī)電公司搬遷完...
員工離職賠償相關(guān)的問題又成了用人單位和勞動(dòng)者關(guān)心的熱點(diǎn)，離職補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算？ 結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來指代勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 N、N+1、2N都是實(shí)踐中約定俗成的一些叫法。勞...
律師評(píng)析： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照其離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。而且，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?..
張三因其要求公司加薪被拒絕，于上月底向公司提出口頭離職申請(qǐng)，后公司表示同意，遂雙方達(dá)成口頭協(xié)議公司愿意額外給其10000元補(bǔ)償。 但回家考慮再三，張三覺得其在公司工作了11年，已經(jīng)適應(yīng)了公司的工作狀態(tài)，所...
張無計(jì)于2019年7月29日入職山西某快捷酒店公司擔(dān)任保安，《勞動(dòng)合同》約定自2019年7月29日起至2022年7月28日止共3年，試用期6個(gè)月，月薪1800元。2021年1月12日、2021年1月17日、2021年1月19日，公司發(fā)出《員...
競業(yè)限制是指：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、服務(wù)。 從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就職，或者勞動(dòng)者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、服務(wù)、從事同類業(yè)務(wù)。 原單位...
第一，不論是否工傷，一般職工主動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但這種屬于職工自愿解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，用...
案情回放2011年7月1日，魏某入職某公司，工作崗位是品管部門的品管崗位。2016年3月30日，某公司與魏某簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，協(xié)議約定雙方勞動(dòng)合同自2016年4月1日解除，某公司向魏某支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣19815.06元。...
員工被辭退能獲得什么樣的賠償，與工齡是否超過十年并非因果關(guān)系，“工齡超過十年”這個(gè)條件，通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同和計(jì)算補(bǔ)償金額的參數(shù)。 “工齡超...
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勞動(dòng)者因欠薪主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)合同，公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
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公司搬遷員工解除勞動(dòng)合同是否需要賠償
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有哪些區(qū)別
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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企業(yè)員工口頭辭職反悔，企業(yè)是否需要賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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協(xié)商一致解除后，發(fā)現(xiàn)懷孕能否反悔？
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