一、

用人單位解除合同需要提前幾天

　　勞動者解除勞動合同應當提前30天，如果是在試用期內(nèi)，應當提前3天。如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;（二）未及時足額支付勞動報酬的;（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;（五）因《勞動合同法》的相關內(nèi)容規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、

解除合同函發(fā)出后多久合同解除

　　不能默認解除。解除合同通知書不是解除合同的唯一條件。因此不能僅憑解除合同通知書來默認合同解除。解除合同需要雙方協(xié)商一致，或者達成解除合同的條件方能解除。

　　相關法律知識

　　《中華人民共和國民法典》的相關內(nèi)容規(guī)定【合同約定解除】當事人協(xié)商一致，可以解除合同。

　　當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。

三、

用人單位解除合同的經(jīng)濟補償

　?。ㄒ唬┖弦饨獬齽趧雍贤慕?jīng)濟補償金，現(xiàn)行的規(guī)定是：當用人單位提出協(xié)商解除合同時，“用人單位應根據(jù)勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金?！倍鴮τ趧趧诱咛岢鰠f(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟補償?shù)拿鞔_規(guī)定，一般以雙方協(xié)商的結果為準。

　?。ǘ┻^失性辭退解除勞動合同，由于合同的解除是由勞動者的過失行為所致，故不必支付經(jīng)濟補償金。

　?。ㄈ┓沁^失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務1年給予1個月的經(jīng)濟補償和必須提前30天通知外，各有特殊規(guī)定?！安荒軇偃喂ぷ鳌鳖惖模仨毥?jīng)過培訓或調(diào)整仍不能勝任工作時，才能解除合同;“醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事新安排的工作”才能解除合同，還必須支付不少于本人6個月的工資;“客觀情況發(fā)生重大變化，致使原來的合同無法履行，雙方又不能就更改合同達成一致”時用人單位可以解除合同，這種情況的經(jīng)濟補償不以12個月的工資為限。

　?。ㄋ模┯霉挝唤?jīng)濟性裁員時，被裁減的人員可以依照法律規(guī)定獲得服務1年給予1個月本人工資的經(jīng)濟補償金。

　?。ㄎ澹﹦趧诱咧鲃犹岢鼋獬齽趧雍贤瑧敺謨煞N情形：第一種情形是用人單位不按合同支付工資、不提供工作條件等，勞動者除了可以立即解除合同外，還可以得到1年1個月工資的經(jīng)濟補償;第二種情況是用人單位沒有法定過錯，勞動者自己提出辭職的，用人單位一般不必給予經(jīng)濟補償。

　　（六）勞動合同期滿終止的，除了合同有特別約定外，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償金。

　　以上就是瑞律網(wǎng)小編為大家整理的用人單位解除合同需要提前幾天的相關知識，我們可以了解勞動者在試用期期間提前三日通知解除勞動合同即可，在正式用工期間，提前三十日通知用人單位解除勞動合同。如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢?nèi)鹇删W(wǎng)，我們會有專業(yè)的律師為您解答。