2023-08-03 20:23發(fā)布
解除勞動合同,其賠償通常情況有: 1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位,轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù),無補(bǔ)償。 2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者可以立即...
解除勞動合同,其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常有如下情況: 1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位,轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù),無補(bǔ)償。 2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者...
工作地點(diǎn)和用工單位改變可否賠償工作地點(diǎn)的變更屬于勞動合同的變更,應(yīng)該按《勞動合同法》第35條規(guī)定辦。如果不同意變更工作地點(diǎn),用人單位要解除勞動合同,可以獲得補(bǔ)償或賠償。被用人單位辭退或解除勞動合同,分三種情況,一是勞動者有《勞動合同法》第3...
SPRING 生活中部分用人單位認(rèn)為自己擁有著員工試用期間的生殺大權(quán),可在試用期內(nèi)任意解聘員工。其實(shí),按照《勞動合同法》第39條規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)可被解聘的唯一理由是被證明不符合錄用條件,且舉證責(zé)任在用人單位。 當(dāng)此類情況訴至仲裁庭,仲...
用人單位與勞動者提出解除勞動關(guān)系,固定期限和無固定期限勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。 用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁...
1.員工觸犯法律,公司開除通告怎么寫 從勞動合同法的角度來看是所謂的解雇,用人單位解除勞動合同,必須按照該法第39條的規(guī)定進(jìn)行。 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)不符合就業(yè)條件的,在試用期內(nèi); (二)嚴(yán)重違...
員工續(xù)簽合同理由 員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期,單位即使不再招用員工,也必須提前三十天書面通知勞動者,同時(shí)用人單位應(yīng)按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長勞動合同的期限方式訂立無固...
如果用人單位口頭說要辭退你,你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前,按時(shí)上班,或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了,你就不來的話,到時(shí)用人單位會說是沒有人說過不讓你上班,是你自己曠工數(shù)日,按你自動離職處理...
我國勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件,如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工,而無故辭退員工是要賠償?shù)模酉聛砹私庖幌聼o故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)吧。無故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn):勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動...
公司解除勞動合同通常有如下情況: 1.企業(yè)無違規(guī)情況,勞動者自己提出離職的,企業(yè)不支付補(bǔ)償金; 2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《...
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