2023-06-06 19:45發(fā)布
公務(wù)員工資改革最新消息 津貼補(bǔ)貼1月開始 公務(wù)員工資改革最新消息津貼補(bǔ)貼１月開始實(shí)施，在過去的十五調(diào)整公務(wù)員績(jī)效工資后，１１月２６日正式實(shí)施全面將其真正施行。調(diào)整后，一年工資就漲一次的上限，月薪上調(diào)１２００元。入額補(bǔ)助和基層一般公...
4月1日，鄭州大學(xué)對(duì)教師何某峰擾亂核酸檢測(cè)現(xiàn)場(chǎng)秩序一事發(fā)布了處理情況通報(bào)。通報(bào)稱：2022年3月30日下午，鄭州大學(xué)南校區(qū)核酸檢測(cè)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生一名教師擾亂核酸檢測(cè)現(xiàn)場(chǎng)秩序情況。事件發(fā)生后，鄭州大學(xué)立即成立調(diào)查組，依法依紀(jì)依規(guī)對(duì)該事件開展調(diào)查...
國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化科研管理提升科研績(jī)效若干措施的通知國發(fā)〔2018〕25號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：為了貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于推進(jìn)科技領(lǐng)域放管服改革的要求，建立完善以信任為前提的科研管理機(jī)制，按照能放盡放的要求...
疫情期間居家辦公的工資應(yīng)該怎么發(fā)放？可不可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？績(jī)效應(yīng)如何計(jì)算？這確實(shí)是很多用人單位和勞動(dòng)者最近容易遇到的問題。 一: 疫情期間員工未能返崗，工資如何應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放? 要看員工是否能夠正...
陜西省事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資暫按以下辦法實(shí)施。 一、分配原則 1、要充分體現(xiàn)按勞分配，多勞多得的原則，不得平均發(fā)放； 2、發(fā)放項(xiàng)目要根據(jù)單位的主要工作任務(wù)來設(shè)置，檔次按照工作的責(zé)任大小和難易程度等具體情況劃分，適當(dāng)拉開差距； 3、績(jī)效工資...
主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式。績(jī)效工資從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績(jī)和勞動(dòng)效率。但在實(shí)踐中，由于績(jī)效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績(jī)效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。績(jī)效工資績(jī)效工資制度的前身是計(jì)件工資，但它不是簡(jiǎn)單意義上...
一、執(zhí)行時(shí)間 在職人員新增績(jī)效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼，從2009年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個(gè)月。 二、執(zhí)行范圍 在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離（退）休職工。 三、績(jī)效工資總額的組成 1、年終一次性獎(jiǎng)金。 2...
案情簡(jiǎn)介齊某于2014年11月20日入職某科技公司，擔(dān)任研發(fā)中心項(xiàng)目經(jīng)理一職，雙方簽訂勞動(dòng)合同期限至2017年11月19日止的勞動(dòng)合同，約定齊某月工資標(biāo)準(zhǔn)12000元，其中績(jī)效工資占20%。2017年5月16日齊某提出離職，6月30日雙方解...
事業(yè)單位績(jī)效工資表 一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放；在職人員新增績(jī)效工資的50％由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。 二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績(jī)效工...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個(gè)月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請(qǐng)函》載明：聘用職位：資深房屋設(shè)計(jì)師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工作補(bǔ)助組成；...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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