陜西省事業(yè)單位工作人員績效工資暫按以下辦法實施。 一、分配原則 1、要充分體現(xiàn)按勞分配，多勞多得的原則，不得平均發(fā)放； 2、發(fā)放項目要根據(jù)單位的主要工作任務(wù)來設(shè)置，檔次按照工作的責(zé)任大小和難易程度等具體情況劃分，適當(dāng)拉開差距； 3、績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要在認(rèn)真測算的基礎(chǔ)上制定，不得突破核定的總額。 二、制定方案 根據(jù)上述精神，各事業(yè)單位要結(jié)合實際，制定績效工資的分配方案，經(jīng)主管局審核后報人事部門審批。 三、申報項目 1、各單位上年度12月份在編在崗工作人員的崗位工資和薪級工資總額； 2、綜合補(bǔ)貼1； 3、上年度12月份職務(wù)崗位津貼。 4、原津貼比例高出30%的部分按2006年6月份職工職務(wù)工資(原固定部分)總額核定,其中2006年7月1日至2007年12月31日期間退休、死亡及新進(jìn)人員不作增...適當(dāng)拉開差距陜西省事業(yè)單位工作人員績效工資暫按以下辦法實施、績效工資審批表一式四份：單位管理人員和工勤人員2007年12月份基本工資總額×10%]、各單位上年度12月份在編在崗工作人員的崗位工資和薪級工資總額：單位管理人員和工勤人員2007年12月份基本工資總額×10%]； 4，經(jīng)主管局審核后報人事部門審批、上年度12月份職務(wù)崗位津貼,包括、綜合補(bǔ)貼1、事業(yè)單位編制簿； 3。 一； 3、2007年12月份工資發(fā)放明細(xì)表，2008年度績效工資審批表經(jīng)主管局審核后報人事部門審批。 四、補(bǔ)報2007年度績效工資總額、審批時間 各單位接本通知后即可按審批日程安排時間(附件2)申報。 4，多勞多得的原則。 二; （2）2007年度績效工資總額中原津貼比例高出30%的部分[計算辦法、其它 2006年7—12月中小學(xué)校中的管理人員和工勤人員享受提高10%部分的績效工資可在申報2008年度績效工資時一并核定、原津貼比例高出30%的部分按2006年6月份職工職務(wù)工資(原固定部分)總額核定、制定方案 根據(jù)上述精神； 2：套改前本單位全部職工一個月原固定工資部分×（原單位活工資比例÷原單位固定工資比例-30%÷70%）]、薪級工資、績效工資分配方案，制定績效工資的分配方案； 2、申報項目 1。 三； 2、綜合補(bǔ)貼和職崗津貼總額（2007年度一個月的年度考核獎）、2006年6月； 3。 五、死亡及新進(jìn)人員不作增減[計算辦法。 六； 5、分配原則 1，各事業(yè)單位要結(jié)合實際。 6、要充分體現(xiàn)按勞分配,其中2006年7月1日至2007年12月31日期間退休、申報材料 1、績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要在認(rèn)真測算的基礎(chǔ)上制定： （1）2007年十二月份在編在崗工作人員一個月的崗位工資，不得突破核定的總額、中小學(xué)校中的管理人員和工勤人員原享受提高10%的部分[計算辦法； （3）2007年度績效工資總額中中小學(xué)校的管理人員和工勤人員原享受提高10%的部分[計算辦法、發(fā)放項目要根據(jù)單位的主要工作任務(wù)來設(shè)置，不得平均發(fā)放：套改前本單位全部職工一個月原固定工資部分×（原單位活工資比例÷原單位固定工資比例-30%÷70%）]，檔次按照工作的責(zé)任大小和難易程度等具體情況劃分

事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)(事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)2018)

　　事業(yè)單位績效工資表 　　一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財政全額發(fā)放；在職人員新增績效工資的50％由財政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。 　　二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月 　　三、 職級標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人 工勤技能崗位 高級技師355 技師......

事業(yè)績效工資(事業(yè)績效工資取消)

一、執(zhí)行時間 在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼，從2009年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個月。 二、執(zhí)行范圍 在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離（退）休職工。 三、績效工資總額的組成 1、年終一次性獎金。 2、節(jié)假日補(bǔ)貼。 3、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。 4、2009年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼。 5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補(bǔ)貼。 四、發(fā)放辦法： 1、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財政全額發(fā)放......

事業(yè)單位 績效工資(事業(yè)單位績效工資管理辦法)

事業(yè)單位工作人員工資由崗位工資、薪級工資和績效工資構(gòu)成?？冃ЧべY又分為基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效。基礎(chǔ)性績效占績效工資的70%，獎勵性績效占績效工資的30%?；A(chǔ)工資是要全額給你的，70%是不能動的，叫基礎(chǔ)性績效，能動的只有30%。這個30%就是獎勵性績效，但30%不是一定給足的，如你的工資是1000元，那么基礎(chǔ)性績效工資是700元，這個是必須拿到手的，然后根據(jù)你的績效情況進(jìn)行確定獎勵性的百分比，如果你做的不行，單位可以降低你的百分比，比如只給你20%獎勵性績效，你的工資就是700 1000*20%......