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        事業(yè)單位的績(jī)效工資(事業(yè)單位的績(jī)效工資如何發(fā)放)
        
                           
                            
                            
        
                                2023-06-06 21:12發(fā)布
                                     
                            
        
                            
                            
                        
        
                    
        
                    



                  
                   
        
                
        
                
                 
        
      
                 
        
  
   
        
                
        
                   
             
                         
                    
                
                
        
            
        
   
   
        
                
        
                
            
        
            
        
        
            
        
                   
        
                
        
    

        
    
        

        
        
            
        
            	
        
                                       
            
        事業(yè)單位的績(jī)效工資
        主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式?？?jī)效工資從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績(jī)和勞動(dòng)效率。但在實(shí)踐中，由于績(jī)效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績(jī)效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資?？?jī)效工資績(jī)效工資制度的前身是計(jì)件工資，但它不是簡(jiǎn)單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對(duì)企業(yè)其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績(jī)工資雖然也包括基本工資、獎(jiǎng)金和福利等幾項(xiàng)主要內(nèi)容，但各自之間不是獨(dú)立的，而是有機(jī)的結(jié)合在一起。根據(jù)美國(guó)1991年《財(cái)富》雜志對(duì) 500家公司的排名，35%的企業(yè)實(shí)行了以績(jī)效為基礎(chǔ)的工資制度，而在10年以前，僅有7%的企業(yè)實(shí)行這種辦法。 績(jī)效工資制可以提高工作績(jī)效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對(duì)工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。傳統(tǒng)的績(jī)效工資制通常是個(gè)人績(jī)效，對(duì)員工績(jī)效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提高基本薪資。
                      
                         
        疫情期間工資應(yīng)如何發(fā)放？ 

        

        疫情期間居家辦公的工資應(yīng)該怎么發(fā)放？可不可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？績(jī)效應(yīng)如何計(jì)算？這確實(shí)是很多用人單位和勞動(dòng)者最近容易遇到的問題。
        
         一: 疫情期間員工未能返崗，工資如何應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放?

要看員工是否能夠正常勞動(dòng)。

如果員工未能返崗但通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。

如果員工未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動(dòng)，在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)......
             
        事業(yè)單位績(jī)效工資(事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表) 

        

        陜西省事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資暫按以下辦法實(shí)施。 一、分配原則 1、要充分體現(xiàn)按勞分配，多勞多得的原則，不得平均發(fā)放； 2、發(fā)放項(xiàng)目要根據(jù)單位的主要工作任務(wù)來(lái)設(shè)置，檔次按照工作的責(zé)任大小和難易程度等具體情況劃分，適當(dāng)拉開差距； 3、績(jī)效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要在認(rèn)真測(cè)算的基礎(chǔ)上制定，不得突破核定的總額。 二、制定方案 根據(jù)上述精神，各事業(yè)單位要結(jié)合實(shí)際，制定績(jī)效工資的分配方案，經(jīng)主管局審核后報(bào)人事部門審批。 三、申報(bào)項(xiàng)目 1、各單位上年度12月份在編在崗工作人員的崗位工資和薪級(jí)工資總額； 2、綜合補(bǔ)貼1......
             
        事業(yè)績(jī)效工資(事業(yè)績(jī)效工資取消) 

        

        一、執(zhí)行時(shí)間
在職人員新增績(jī)效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼，從2009年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個(gè)月。 
二、執(zhí)行范圍 
在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離（退）休職工。 
三、績(jī)效工資總額的組成 
1、年終一次性獎(jiǎng)金。 
2、節(jié)假日補(bǔ)貼。 
3、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。 
4、2009年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼。 
5、在職人員:新增績(jī)效工資;離退休人員:新增生活補(bǔ)貼。 
四、發(fā)放辦法： 
1、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放......
         
        事業(yè)單位的績(jī)效工資(事業(yè)單位的績(jī)效工資如何發(fā)放)
        

        

        

        
        
                     
        

        

                



            
        
      
        
        

        

        
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          案情簡(jiǎn)介齊某于2014年11月20日入職某科技公司，擔(dān)任研發(fā)中心項(xiàng)目經(jīng)理一職，雙方簽訂勞動(dòng)合同期限至2017年11月19日止的勞動(dòng)合同，約定齊某月工資標(biāo)準(zhǔn)12000元，其中績(jī)效工資占20%。2017年5月16日齊某提出離職，6月30日雙方解...
          
       
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          績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資（Merit pay)或與評(píng)估掛鉤的工資?？?jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度...
          
       
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來(lái)源：精選知識(shí)
時(shí)間：2022-04-20 17:31

          人民法院要強(qiáng)制執(zhí)行被執(zhí)行人工資的，需要保留其必要的生活費(fèi)用。
根據(jù)《民事訴訟法》第二百四十二條規(guī)定，被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情...
          
       
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來(lái)源：精選知識(shí)
時(shí)間：2022-04-20 18:18

          績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資...
          
       
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時(shí)間：2022-02-21 14:55

          　　事業(yè)單位績(jī)效工資表
　　一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放；在職人員新增績(jī)效工資的50％由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。
　　二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績(jī)效工...
          
       
          發(fā)放績(jī)效考核與獎(jiǎng)金需要注意的事項(xiàng)
          
來(lái)源：其它
時(shí)間：2022-12-28 14:18

          又到了各個(gè)企業(yè)年終考核和發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的時(shí)候。國(guó)務(wù)院《優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境條例》第十一條規(guī)定，市場(chǎng)主體依法享有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。
        
         對(duì)依法應(yīng)當(dāng)由市場(chǎng)主體自主決策的各類事項(xiàng)，任何單位和個(gè)人不得干預(yù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法...
          
       
          年前辭職是否應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)？
          
來(lái)源：其它
時(shí)間：2022-04-20 14:39

          年終獎(jiǎng)一般是指用人單位根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)情況或勞動(dòng)者全年表現(xiàn)，在歲末年初之際向勞動(dòng)者發(fā)放的額外獎(jiǎng)勵(lì)。用人單位對(duì)于年終獎(jiǎng)有自主管理權(quán)，在法律上沒有明確的條款來(lái)約束年終獎(jiǎng)。
        
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          關(guān)于獎(jiǎng)金知識(shí)點(diǎn)匯總
          
來(lái)源：其它
時(shí)間：2022-04-20 11:31

          對(duì)于獎(jiǎng)金，大家并不陌生，雖然聽上去非常誘人，但是勞動(dòng)者卻經(jīng)常無(wú)法得到，往往可遇不可求。這是為什么呢？
        
         以下六個(gè)知識(shí)點(diǎn)有助于大家更加了解獎(jiǎng)金。

一、獎(jiǎng)金的概念

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第七條規(guī)定
...
          
       
          入職不滿4個(gè)月離職向公司要3萬(wàn)年終獎(jiǎng)，高院判了！
          
來(lái)源：公司法
時(shí)間：2022-03-14 11:32

          王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個(gè)月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請(qǐng)函》載明：聘用職位：資深房屋設(shè)計(jì)師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工作補(bǔ)助組成；...
          
       
          來(lái)源：其它
時(shí)間：2022-04-20 14:38

          王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個(gè)月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請(qǐng)函》載明：聘用職位：資深房屋設(shè)計(jì)師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工作補(bǔ)助組成；...
          
  

        

        

                          
        

        
                         
     
        
  
        
      
      

        

        

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