事業(yè)單位工作人員工資由崗位工資、薪級(jí)工資和績(jī)效工資構(gòu)成。績(jī)效工資又分為基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效?；A(chǔ)性績(jī)效占績(jī)效工資的70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效占績(jī)效工資的30%。基礎(chǔ)工資是要全額給你的，70%是不能動(dòng)的，叫基礎(chǔ)性績(jī)效，能動(dòng)的只有30%。這個(gè)30%就是獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，但30%不是一定給足的，如你的工資是1000元，那么基礎(chǔ)性績(jī)效工資是700元，這個(gè)是必須拿到手的，然后根據(jù)你的績(jī)效情況進(jìn)行確定獎(jiǎng)勵(lì)性的百分比，如果你做的不行，單位可以降低你的百分比，比如只給你20%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，你的工資就是700 1000*20%＝900元?；鶖?shù)是以基礎(chǔ)性績(jī)效70%、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效30%的總和。 績(jī)效工資? 績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Merit pay)或與評(píng)估掛鉤的工資。 用馬克思的三種勞動(dòng)論來說，績(jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式?？?jī)效工資從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績(jī)和勞動(dòng)效率。但在實(shí)踐中，由于績(jī)效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績(jī)效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資?？?jī)效工資制度的前身是計(jì)件工資，但它不是簡(jiǎn)單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。 績(jī)效工資制可以提高工作績(jī)效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對(duì)工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。傳統(tǒng)的績(jī)效工資制通常是個(gè)人績(jī)效，對(duì)員工績(jī)效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提高基本薪資。 績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是

事業(yè)單位績(jī)效工資(事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表)

陜西省事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資暫按以下辦法實(shí)施。 一、分配原則 1、要充分體現(xiàn)按勞分配，多勞多得的原則，不得平均發(fā)放； 2、發(fā)放項(xiàng)目要根據(jù)單位的主要工作任務(wù)來設(shè)置，檔次按照工作的責(zé)任大小和難易程度等具體情況劃分，適當(dāng)拉開差距； 3、績(jī)效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要在認(rèn)真測(cè)算的基礎(chǔ)上制定，不得突破核定的總額。 二、制定方案 根據(jù)上述精神，各事業(yè)單位要結(jié)合實(shí)際，制定績(jī)效工資的分配方案，經(jīng)主管局審核后報(bào)人事部門審批。 三、申報(bào)項(xiàng)目 1、各單位上年度12月份在編在崗工作人員的崗位工資和薪級(jí)工資總額； 2、綜合補(bǔ)貼1......

事業(yè)單位的績(jī)效工資(事業(yè)單位的績(jī)效工資如何發(fā)放)

主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式?？?jī)效工資從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績(jī)和勞動(dòng)效率。但在實(shí)踐中，由于績(jī)效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績(jī)效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資?？?jī)效工資績(jī)效工資制度的前身是計(jì)件工資，但它不是簡(jiǎn)單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對(duì)企業(yè)其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績(jī)工資......

事業(yè)績(jī)效工資(事業(yè)績(jī)效工資取消)

一、執(zhí)行時(shí)間 在職人員新增績(jī)效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼，從2009年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個(gè)月。 二、執(zhí)行范圍 在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離（退）休職工。 三、績(jī)效工資總額的組成 1、年終一次性獎(jiǎng)金。 2、節(jié)假日補(bǔ)貼。 3、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。 4、2009年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼。 5、在職人員:新增績(jī)效工資;離退休人員:新增生活補(bǔ)貼。 四、發(fā)放辦法： 1、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放......