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        2023年上半年因工傷休息3個月,期間工資正常發(fā)放。下半年**考核上半年績效,扣...

        2023-12-04 17:14發(fā)布

        2023年上半年因工傷休息3個月,期間工資正常發(fā)放。下半年**考核上半年績效,扣除上半年6個月績效工資,扣除上半年6個月績效工資包含工傷期間***個月。請問是否合法
        1條回答
        許黎丹
        1樓-- · 2023-12-04 17:43
        您好 2023-12-04 15:48:32  贊 0 提示:律師回復僅供參考,如需更多幫助,請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當前在線 立即咨詢 律師解答內(nèi)容因案情而異,即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細及針對性解答,請繼續(xù)咨詢我并描述自身情況,24小時在線。 沒有符合您的答案?立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 4s店入職未簽訂勞動合同,工作8個月期間去到廠家培訓,目前離職**從工資扣除培訓費用及入職工服費用,績效工資扣除績效百分之******,請問這樣合法么,  餐飲店規(guī)定***個月休4天 過年期間**要求休3天 最終我自己超出**規(guī)定1天半休息 告知超出**休息***天半沒有績效 請問這種方式合法嗎?**分發(fā)工資為它行代發(fā)工資  這個規(guī)定違法勞動法 關于績效工資,我是2021年8月到2022年7月在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府見習,2022年8月轉(zhuǎn)正后備干***工作至今,現(xiàn)在發(fā)放2022年的績效工資,但是我發(fā)了五個月的績效工資,但是我的見習合同上面有***條(在見習期間被甲方正式聘用的,在該單位見習期可以作為工齡計算),請問只發(fā)五個月的績效是否違返合同  員工上班途中遇車禍,對方全責,3處骨折,**已申請工傷認定。目前已休息6個月,休息期間工資正常發(fā)放,來**請假時可正常出行,但是就是說沒有好,如遲遲不來上班,**辭退需賠付多少  工傷停工留薪期間,第一個月工資發(fā)放七千多,第二個月發(fā)放三千多,工資發(fā)放是否正常  工傷期間工資按工傷前12個月平均工資發(fā)放:請問,其中有***個月沒上滿(比如只上了13天或者15天)也計入在12個月里算平均工資嗎? 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