2023-06-06 17:37發(fā)布
一、 基本案情 原告北京市大成物業(yè)管理公司 被告李恕等長安新城十二名業(yè)主 原告訴稱，我公司受北京大成房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司（以下簡稱大成開發(fā)公司）的委托，負責該公司開發(fā)建設(shè)的 長安新城項目的物業(yè)管理。被告李恕等業(yè)主購買了該項目日1樓房...
勞動爭議案件隨著社會發(fā)展及大家的法律意識增強而逐年上升，尤其因2020年疫情引發(fā)的企業(yè)經(jīng)營風險導致勞動者合法權(quán)益難以保障。 一、受《勞動法》保護勞動者主體資格 勞動者是指具有勞動能力，以從事勞動獲...
甘肅高院認為：未訂立無固定期限勞動合同雙倍工資的期間上限應(yīng)為11個月甘肅省高級人民法院民事裁定書（2019）甘民申2045號再審申請人（一審原告、二審上訴人）：張宏樂，男，1960年6月16日出生，漢族，住甘肅省蘭州市。被申請人（一審被告、...
致：×××女士您好!我是位于××區(qū)中山中路813號房屋的房東王××，您于20xx年x月與我簽訂《xx協(xié)議》，約定您租賃我的上述房屋，租期一年，從XX年5月1日至XX年4月30日，租金每月10000元。該合同租期屆滿后，您繼續(xù)使用該房屋，但您...
2018年6月，張三與用人單位簽訂了勞動合同，合同約定勞動期限為1年。合同履行期間，用人單位沒有給張三交納社保及公積金。合同約定的1年勞動期限屆滿后，用人單位沒有與張三續(xù)簽勞動合同，張三一直工作至今。 問...
【裁判要旨】《中華人民共和國民事訴訟法》第五十八條規(guī)定：當事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。下列人員可以被委托為訴訟代理人：（一）律師、基層法律服務(wù)工作者；（二）當事人的近親屬或者工作人員；（三）當事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社...
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用...
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。...
《勞動合同到期自然終止告知函》載明：顧千凡：你與我公司訂立的勞動合同將于2020年7月1日到期，勞動合同關(guān)系到期自然終止，請你于勞動合同關(guān)系自然終止后七日內(nèi)，按照《勞動合同法》和公司制度辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。合同關(guān)系自然終止。其...
未簽勞動合同雙倍工資如何計算? 1、勞動合同法上的雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。 2、一般來說在要求另一倍工資時,具體按照實際發(fā)放的工資來計算。 此處涉及對《勞動合同法》第八十二條第二款中的應(yīng)當...
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