2023-06-06 17:12發(fā)布
案情簡介: 王某于2005年7月1日入職某公司。2014年11月8日王某分娩,于2015年3月16日回崗工作。 但王某被診斷為產(chǎn)后抑郁癥, 于2015年3月23日開始休病假。 公司于2015年11月向王某郵寄返崗?fù)ㄖ?,告知?015年12...
對于企業(yè)來說,會(huì)計(jì)(員工)離職完全是職場上的常規(guī)操作,按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大,那就是:自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)(員工)的狀態(tài)通常都是:我走了,別找我,給我開證明,工資打卡里,也別問為什么?!热缦旅娴倪@位HR...
根據(jù)法律的規(guī)定,因客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成合議并簽署變更協(xié)議的,用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同。 ...
致王蓉蓉女士,我司因經(jīng)營需要,于2017年6月3日起,辦公地點(diǎn)將由北京市西城區(qū)宣外大街**莊勝廣場北辦公樓東翼**搬遷至北京市朝陽區(qū)霄云路**鵬潤大廈****,煩請配合公司此次的搬遷工作。并請?jiān)?017年6月5日起到北京市朝陽區(qū)霄云路26號(hào)...
【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工,也可能承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金! 基本案情 1995年8月1日,原告李某入職原平?jīng)龅貐^(qū)運(yùn)輸公司,在原平?jīng)龅貐^(qū)運(yùn)輸公司車站賓館工作,2001年被調(diào)入某車站工作。2003年,原...
在生活中,企業(yè)可能會(huì)因自己的實(shí)際經(jīng)營情況的變化對員工作出崗位調(diào)整。 但在勞動(dòng)合同履行過程中,若用人單位想要通過協(xié)商的方式來對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗,其實(shí)雙方往往難以達(dá)成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...
孫小妹于2012年8月1日入職廣東某全國連鎖酒店公司,任職分店店長。勞動(dòng)合同期限至2018年7月31日止。勞動(dòng)合同載明,孫小妹的工作地點(diǎn)以實(shí)際分配為準(zhǔn),如因工作或崗位調(diào)整的需要,需要分配到其他地點(diǎn)工作的,孫小妹須服從公司工作安排,完成工作任...
很多人都知道,女員工的“三期”并不是絕對的“免死金牌”。但是在實(shí)操中,但似乎沒有企業(yè)能在這個(gè)問題上贏的。其實(shí),就在于企業(yè)的動(dòng)機(jī)不良??傁胫靡恍╆幷衼砉室獗仆伺畣T工,結(jié)果自己掉坑里了。 ...
第一、從操作流程上考慮。 當(dāng)遇到員工曠工的時(shí)候,切忌不要急于給員工辦理解除手續(xù)。員工不來可能有很多原因就本案例的員工來看,一旦請假員工被解除勞動(dòng)合同,后拿出了曠工期間的醫(yī)院假條,并以此提起仲裁,屆時(shí)公司的解除行為很可能最終被認(rèn)定為違法,畢竟...
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此情形按曠工解除勞動(dòng)合同冤不冤
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 11:44案情簡介: 王某于2005年7月1日入職某公司。2014年11月8日王某分娩,于2015年3月16日回崗工作。 但王某被診斷為產(chǎn)后抑郁癥, 于2015年3月23日開始休病假。 公司于2015年11月向王某郵寄返崗?fù)ㄖ?,告知?015年12...
員工提完辭呈后就不來上班了,這樣離職太任性!
來源:其它 時(shí)間:2022-01-17 14:43對于企業(yè)來說,會(huì)計(jì)(員工)離職完全是職場上的常規(guī)操作,按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大,那就是:自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)(員工)的狀態(tài)通常都是:我走了,別找我,給我開證明,工資打卡里,也別問為什么?!热缦旅娴倪@位HR...
部門取消,企業(yè)調(diào)崗或勸退是否合理
來源:其它 時(shí)間:2021-08-28 06:19根據(jù)法律的規(guī)定,因客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成合議并簽署變更協(xié)議的,用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同。 ...
公司搬遷,員工堅(jiān)決不去新地點(diǎn)上班,算不算曠工?(高院再審)
來源:公司法 時(shí)間:2022-04-21 14:40致王蓉蓉女士,我司因經(jīng)營需要,于2017年6月3日起,辦公地點(diǎn)將由北京市西城區(qū)宣外大街**莊勝廣場北辦公樓東翼**搬遷至北京市朝陽區(qū)霄云路**鵬潤大廈****,煩請配合公司此次的搬遷工作。并請?jiān)?017年6月5日起到北京市朝陽區(qū)霄云路26號(hào)...
【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工,也可能承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金!
來源:經(jīng)濟(jì)糾紛 時(shí)間:2023-12-01 17:05【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工,也可能承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金! 基本案情 1995年8月1日,原告李某入職原平?jīng)龅貐^(qū)運(yùn)輸公司,在原平?jīng)龅貐^(qū)運(yùn)輸公司車站賓館工作,2001年被調(diào)入某車站工作。2003年,原...
公司搬遷,員工不去新地點(diǎn)上班算曠工嗎?(高院再審)
來源:公司法 時(shí)間:2022-07-13 17:10致王蓉蓉女士,我司因經(jīng)營需要,于2017年6月3日起,辦公地點(diǎn)將由北京市西城區(qū)宣外大街**莊勝廣場北辦公樓東翼**搬遷至北京市朝陽區(qū)霄云路**鵬潤大廈****,煩請配合公司此次的搬遷工作。并請?jiān)?017年6月5日起到北京市朝陽區(qū)霄云路26號(hào)...
如員工不能勝任崗位,企業(yè)是否可以隨意調(diào)崗
來源:其它 時(shí)間:2021-09-04 16:12在生活中,企業(yè)可能會(huì)因自己的實(shí)際經(jīng)營情況的變化對員工作出崗位調(diào)整。 但在勞動(dòng)合同履行過程中,若用人單位想要通過協(xié)商的方式來對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗,其實(shí)雙方往往難以達(dá)成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...
公司跨省調(diào)動(dòng),員工拒不到崗,能按曠工處理嗎?
來源:公司法 時(shí)間:2022-04-20 17:17孫小妹于2012年8月1日入職廣東某全國連鎖酒店公司,任職分店店長。勞動(dòng)合同期限至2018年7月31日止。勞動(dòng)合同載明,孫小妹的工作地點(diǎn)以實(shí)際分配為準(zhǔn),如因工作或崗位調(diào)整的需要,需要分配到其他地點(diǎn)工作的,孫小妹須服從公司工作安排,完成工作任...
孕婦一年多未上班能開除嗎
來源:其它 時(shí)間:2022-04-20 11:38很多人都知道,女員工的“三期”并不是絕對的“免死金牌”。但是在實(shí)操中,但似乎沒有企業(yè)能在這個(gè)問題上贏的。其實(shí),就在于企業(yè)的動(dòng)機(jī)不良??傁胫靡恍╆幷衼砉室獗仆伺畣T工,結(jié)果自己掉坑里了。 ...
曠工解除勞動(dòng)合同需要什么證據(jù)
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-01 00:14第一、從操作流程上考慮。 當(dāng)遇到員工曠工的時(shí)候,切忌不要急于給員工辦理解除手續(xù)。員工不來可能有很多原因就本案例的員工來看,一旦請假員工被解除勞動(dòng)合同,后拿出了曠工期間的醫(yī)院假條,并以此提起仲裁,屆時(shí)公司的解除行為很可能最終被認(rèn)定為違法,畢竟...