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律師你好，我想咨詢因公司調(diào)崗，到新崗位后工作內(nèi)容和上班時(shí)間與       
        

        
 
			


        

2023-06-06 14:23發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        律師你好，我想咨詢因公司調(diào)崗，到新崗位后工作內(nèi)容和上班時(shí)間與原來(lái)的崗位不一樣，工作一個(gè)月后還是不太適應(yīng)，想辭職能否要賠償金？主要是調(diào)崗后第二個(gè)月，給崗位加工作任務(wù)了，基本上沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)下班的，身體出現(xiàn)健康狀況，嚴(yán)重影響了我以往正常的家庭生活，但是待遇暫時(shí)沒(méi)變，簽署的合同的崗位還是原來(lái)崗位，沒(méi)有變更，合同的到期2024年。
        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            黃凱杰                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 14:20
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          不能，你已經(jīng)在新崗位工作滿一個(gè)月，視為對(duì)合同的變更，視為你已經(jīng)同意該崗位。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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          注意！遇到公司不合理調(diào)崗，你有權(quán)“SAYNO”！
          
來(lái)源：公司法 
時(shí)間：2022-04-20 08:10


          相信不少小伙伴們可能都會(huì)遇到這種情況吧用人單位強(qiáng)制調(diào)崗但因種種原因你拒絕了于是你并沒(méi)有去新崗位報(bào)到但這個(gè)時(shí)候單位卻以曠工違反公司規(guī)章制度為由解除了你的勞動(dòng)合同關(guān)系那么這種行為到底是否合法呢一起來(lái)看看這個(gè)案例近日，王某因不同意調(diào)崗被臨沭某化肥...
          



     
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來(lái)源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-04-20 12:42


          張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動(dòng)合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車(chē)間頂班班長(zhǎng)，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時(shí)的且不降薪，2010年2...
          



     
          公司單方調(diào)崗，勞動(dòng)者對(duì)抗不去，法律允許嗎
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2021-12-02 10:55


          案情周某與某公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定崗位為操作工。2016年6月23日，周某在工作中受傷，并被認(rèn)定為工傷。2016年9月22日，周某開(kāi)始上班。同年9月28日周某去醫(yī)院復(fù)查，醫(yī)生建議休息至10月26日。2016年9月27日，某公司做出...
          



     
          員工拒絕調(diào)崗，仍在原崗打卡不去新崗報(bào)到怎么辦？
          
來(lái)源：其它 
時(shí)間：2021-11-15 11:33


          　　展招于2010年5月4日入職到人人樂(lè)公司工作，雙方簽訂了書(shū)面合同?！　?013年4月18日，公司(甲方)與展招(乙方)續(xù)簽勞動(dòng)合同，約定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事管理崗位(...
          



     
          如員工不能勝任崗位,企業(yè)是否可以隨意調(diào)崗
          
來(lái)源：其它 
時(shí)間：2021-09-04 16:12


          在生活中，企業(yè)可能會(huì)因自己的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況的變化對(duì)員工作出崗位調(diào)整。
        
         但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，若用人單位想要通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，其實(shí)雙方往往難以達(dá)成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...
          



     
          用人單位能否擅自調(diào)崗并降薪
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2021-09-03 15:04


          用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。
勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會(huì)在《勞動(dòng)合同》、員工手冊(cè)等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。

如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...
          



     
          部門(mén)取消，企業(yè)調(diào)崗或勸退是否合理
          
來(lái)源：其它 
時(shí)間：2021-08-28 06:19


          根據(jù)法律的規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成合議并簽署變更協(xié)議的，用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。
        
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          員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能不能隨意調(diào)崗
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-04-20 20:19


          員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能不能隨意調(diào)崗不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見(jiàn)理由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，...
          



     
          公司組織架構(gòu)調(diào)整，員工不去指定地點(diǎn)考勤，算曠工嗎？高院再審！
          
來(lái)源：公司法 
時(shí)間：2022-04-22 10:51


          韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司，2016年之后任生產(chǎn)科職員，主要負(fù)責(zé)下單、跟單、貼料卡、打洗水標(biāo)、其他生產(chǎn)類(lèi)的臨時(shí)事項(xiàng)。后公司因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，對(duì)生產(chǎn)科業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整，取消原洗水標(biāo)打印崗位，人員調(diào)整至車(chē)間，但韓斌堅(jiān)持不去公司指定的地...
          



     
          法官告訴你合法調(diào)崗的4個(gè)要點(diǎn)（附判決書(shū)）
          
來(lái)源：其它 
時(shí)間：2022-02-21 16:49


          　　【小編按】調(diào)崗，一直是HR的工作難點(diǎn)，怎么把握調(diào)崗的合理性?這個(gè)案件中，法官告訴你調(diào)崗合理性的4個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)：　　1、調(diào)崗基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或因勞動(dòng)者個(gè)人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致，即調(diào)崗具有必要性?！　?、調(diào)崗前后工資待遇應(yīng)當(dāng)持平?！?..