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1.2023年1月1號(hào)
2.私立醫(yī)院要求強(qiáng)制全員員工上班，違       
        

        
 
			


        

2023-06-06 09:01發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        1.2023年1月1號(hào)
2.私立醫(yī)院要求強(qiáng)制全員員工上班，違背后果可能是樂(lè)捐50，不予調(diào)休。（并且我是無(wú)證入職，進(jìn)行學(xué)習(xí)的，有工資）
3.這種如果我不去上班，被醫(yī)院樂(lè)捐或者辭退，我應(yīng)該用什么法律手段保護(hù)自己。搜集什么證據(jù)有利于幫助我之后？
        

        

        
 


        
   
   

        
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            宋涵宇                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 09:50
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          為什么要全員上班，是否發(fā)放工資?                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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         今天將企業(yè)出現(xiàn)陽(yáng)性員工可能涉及到的5種情況4個(gè)問(wèn)題整理出來(lái)，供大家參考：

一...
          



     
          符合法律法規(guī)的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī))
          
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          1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī)
勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位...
          



     
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