2023-08-27 09:02發(fā)布
工傷耳聾鑒定標(biāo)準(zhǔn)中工傷事故傷殘等級(jí)(勞動(dòng)能力鑒定)是根據(jù)GB/T16180一2014《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判定的。工傷鑒定的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)共分十級(jí)。其中，符合一至四級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的為全部喪失勞動(dòng)能力，五至六級(jí)的為大部分喪...
蘇州市吳江區(qū)人民法院民 事 判 決 書（2017）蘇0509民初481號(hào)原告黃某某,男,1973年3月11日出生，漢族,住河南省羅山縣。委托代理人許某某，江蘇某某律師事務(wù)所律師。被告吳江市華達(dá)機(jī)電設(shè)備工程有限公司,住所地江蘇省蘇州市吳江經(jīng)濟(jì)...
孫小妹于2012年8月1日入職廣東某全國(guó)連鎖酒店公司，任職分店店長(zhǎng)。勞動(dòng)合同期限至2018年7月31日止。勞動(dòng)合同載明，孫小妹的工作地點(diǎn)以實(shí)際分配為準(zhǔn)，如因工作或崗位調(diào)整的需要，需要分配到其他地點(diǎn)工作的，孫小妹須服從公司工作安排，完成工作任...
用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi)，用人單位如果沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說(shuō)用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需...
因?yàn)槲春灂鎰趧?dòng)合同，單位要支付二倍工資，于是江湖上就流傳出《員工碰瓷，索要二倍工資八招》。今天來(lái)科普一個(gè)案例來(lái)提醒HR們以及勞動(dòng)者，不簽勞動(dòng)合同，有的看似不用賠結(jié)果賠慘了，有的看似賠定了結(jié)果啥都要不到!案例回顧特定人員未簽合同 HR們上...
江蘇省工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法 江蘇省工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法（征求意見(jiàn)稿）專家論證專題研討會(huì)２０１８年１１月１５日到１１月１７日舉行２０１８年１２月１９日至２１日在合肥召開今年至今，為促進(jìn)江蘇省各市政府依法履行職責(zé)，切實(shí)解決人社系統(tǒng)存在...
你好： 根據(jù)勞動(dòng)合同法： 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)...
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同開除員工需要支付補(bǔ)償金?！ ? 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資?！ ? 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單...
1.關(guān)于醫(yī)保的法律法規(guī)有哪些 醫(yī)療保險(xiǎn)主要法規(guī)政策： 一、職工醫(yī)療保險(xiǎn)： 中央政策文件： 1、《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā) 〔1998〕44號(hào)）1998-12-14 2、《關(guān)于印發(fā)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管...
要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析，正常是需要原件的。 民事訴訟法規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭出示證據(jù)原件，如不能出示，又無(wú)法說(shuō)明理由（理由需合理正當(dāng)），對(duì)方又不認(rèn)可的，對(duì)于該證據(jù)人民法院不予采信，所以應(yīng)當(dāng)出具證明原件。 法院經(jīng)審理認(rèn)為建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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2.用人單位不簽勞動(dòng)》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-722216.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
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工傷耳聾鑒定標(biāo)準(zhǔn)
來(lái)源：交通事故 時(shí)間：2022-04-20 17:58工傷耳聾鑒定標(biāo)準(zhǔn)中工傷事故傷殘等級(jí)(勞動(dòng)能力鑒定)是根據(jù)GB/T16180一2014《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判定的。工傷鑒定的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)共分十級(jí)。其中，符合一至四級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的為全部喪失勞動(dòng)能力，五至六級(jí)的為大部分喪...
未繳納社會(huì)保險(xiǎn)用人單位賠付相關(guān)案例
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公司跨省調(diào)動(dòng)，員工拒不到崗，能按曠工處理嗎？
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單位不簽勞動(dòng)合同該如何賠償？（一文講清楚）
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 14:15用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi)，用人單位如果沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說(shuō)用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需...
員工申請(qǐng)不簽勞動(dòng)合同，公司中招賠了8萬(wàn)8！
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-06-11 10:53因?yàn)槲春灂鎰趧?dòng)合同，單位要支付二倍工資，于是江湖上就流傳出《員工碰瓷，索要二倍工資八招》。今天來(lái)科普一個(gè)案例來(lái)提醒HR們以及勞動(dòng)者，不簽勞動(dòng)合同，有的看似不用賠結(jié)果賠慘了，有的看似賠定了結(jié)果啥都要不到!案例回顧特定人員未簽合同 HR們上...
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不簽合同勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)(不簽勞動(dòng)合同怎么仲裁)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 11:56你好： 根據(jù)勞動(dòng)合同法： 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)...
不簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)(勞動(dòng)法規(guī)定不簽合同的賠償標(biāo)準(zhǔn))
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醫(yī)療保險(xiǎn)法律法規(guī)查詢(關(guān)于醫(yī)保的法律法規(guī)有哪些)
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沒(méi)有簽合同可以告對(duì)方嗎
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