国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>

        未繳納社會保險用人單位賠付相關(guān)案例

        2023-06-06 20:11發(fā)布

        未繳納社會保險用人單位賠付相關(guān)案例

        蘇州市吳江區(qū)人民法院

        民 事 判 決 書

        (2017)蘇0509民初481號

        原告黃某某,男,1973年3月11日出生,漢族,住河南省羅山縣。

        委托代理人許某某,江蘇某某律師事務(wù)所律師。

        被告吳江市華達機電設(shè)備工程有限公司,住所地江蘇省蘇州市吳江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)大光路169號。

        法定代表人吳某某,執(zhí)行董事。

        委托代理人韓某某,江蘇某某律師事務(wù)所律師。

        原告黃某某與被告吳江市華達機電設(shè)備工程有限公司(以下簡稱華達機電公司)工傷保險待遇糾紛一案,本院于2017年1月9日立案受理后,依法由審判員范君適用簡易程序于2017年3月13日公開開庭進行了審理。原告黃某某的委托代理人許某某、被告華達機電公司的委托代理人韓某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

        原告黃某某訴稱:原告在被告處從事水電工工作,2015年8月14日原告在工作中意外摔倒,導(dǎo)致右腕部外傷。請求判令:1、解除雙方勞動關(guān)系;2、被告支付原告工傷九級的工傷待遇129000元(一次性工傷醫(yī)療補助金50000元、一次性傷殘就業(yè)補助金25000萬元、一次性傷殘補助金54000元);工傷醫(yī)療費9576.72元,勞動能力鑒定費200元,工傷住院期間護理費2640元(120元/天*22天),伙食補助費1100元(50元/天*22天);工傷停工留薪期工資60000元(6000元/月*10個月);交通費2000元,以上合計:204516.72元;3、本案的訴訟費用由被告承擔(dān)。

        被告華達機電公司辯稱:1、本案原告未經(jīng)過勞動仲裁前置程序,無權(quán)向法院提起訴訟。2、關(guān)于一次性傷殘補助金,被告不認(rèn)可按照150元/天,每月21.75天計算的標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于工傷醫(yī)療費,勞動能力鑒定費,請求依法判決。工傷住院期間護理費認(rèn)可20天,每天80元的標(biāo)準(zhǔn),且應(yīng)當(dāng)扣除被告已支付的520元護理費。住院伙食補助費認(rèn)可20元/天,共計20天,應(yīng)扣除被告已支付的461.6元伙食費。工傷停工留薪期工資,原告并未提供有關(guān)醫(yī)囑或鑒定報告等證據(jù)予以證實留薪時間,被告不予認(rèn)可,且原告計算標(biāo)準(zhǔn)不符合事實,被告僅認(rèn)可150元/天,每月21.75天計算。本案交通費用2000元,原告未提交任何票據(jù)材料不予認(rèn)可。3、被告于2015年10月向原告發(fā)放補助5477元,請求予以扣除。

        經(jīng)審理查明:黃某某系華達機電公司員工。華達機電公司與黃某某于2015年4月15日簽訂勞動合同。2015年8月14日,黃某某在工作中所發(fā)生的摔倒事故中受傷害,經(jīng)吳江第一人民醫(yī)院診斷為右腕部外傷,并于2015年8月21日至2015年9月2日在蘇州瑞華醫(yī)院住院治療,黃某某出院時該院出具休息一個月的診斷證明,黃某某支付醫(yī)療費9576.72元。黃某某受傷前,華達機電公司未為黃某某繳納社會保險。2016年7月12日,蘇州市吳江區(qū)人力資源和社會保障局作出江工傷認(rèn)字〔2016〕第01816號工傷認(rèn)定決定書,認(rèn)定黃某某受到的傷害屬于工傷。2016年9月3日,勞動能力鑒定委員會作出(2016)工(江)第1654號勞動能力鑒定結(jié)論通知,核準(zhǔn)黃某某的傷殘等級符合九級。黃某某支付勞動能力鑒定費200元。2016年10月31日,黃某某向蘇州市吳江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱勞動仲裁委)申請仲裁,要求與華達機電公司解除勞動關(guān)系,并要求華達機電公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金等各項工傷保險待遇。2016年12月23日,勞動仲裁委作出超期審理征詢意見書(確認(rèn)書)。黃某某收到確認(rèn)書后,在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。

        另查明:經(jīng)計算黃某某受傷前月平均工資為5667.87元。黃某某受傷后,華達機電公司發(fā)放停工留薪期工資共計5477元、支付護理費520元、住院伙食補助費461.6元、醫(yī)療費883.32元。

        上述事實,由原告提交的超期審理征詢意見書、工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定結(jié)論通知、出院記錄、疾病診斷證明書、醫(yī)療費發(fā)票、鑒定費發(fā)票、工資明細(xì),被告提交的勞動合同、護理費發(fā)票,以及到庭當(dāng)事人的當(dāng)庭陳述等予以證實。

        本院認(rèn)為:原告黃某某在工作中發(fā)生的摔傷事故中受傷,經(jīng)蘇州市吳江區(qū)人力資源和社會保障局及蘇州市勞動能力鑒定委員會認(rèn)定為工傷九級傷殘。被告華達機電公司應(yīng)當(dāng)為原告黃某某繳納社會保險費而未繳納,致原告無法享受工傷保險待遇,應(yīng)予賠償。2016年10月31日,黃某某提出仲裁請求,要求與華達機電公司解除勞動關(guān)系,并主張被告華達機電公司支付各項工傷保險待遇,故原告黃某某與被告華達機電公司應(yīng)當(dāng)于2016年10月31日解除勞動關(guān)系。原告黃某某提出與被告華達機電公司解除勞動關(guān)系,故被告華達機電公司應(yīng)按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向原告黃某某賠償。關(guān)于原告黃某某應(yīng)當(dāng)享受的工傷待遇,本院認(rèn)定如下:1、停工留薪期工資。原告黃某某受到工傷接受醫(yī)療,被告應(yīng)當(dāng)按月支付停工留薪期工資。停工留薪期工資應(yīng)當(dāng)憑原告就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明確定。本案原告黃某某在蘇州瑞華醫(yī)院治療,該院醫(yī)囑建議黃某某休息1個月,黃某某受傷需休息客觀存在,本院結(jié)合原告?zhèn)椋_定原告黃某某的停工留薪期為其受傷后3個月,被告華達機電公司支付原告黃某某停工留薪期工資17003.61元(5667.87元*3),扣除被告華達機電公司在原告黃某某受傷后已支付的5477元,被告華達機電公司尚需支付原告黃某某停工留薪期工資11526.61元。2、一次性傷殘補助金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定,原告黃某某被鑒定為九級傷殘,可享受按9個月本人工資計算的一次性傷殘補助金。被告華達機電公司應(yīng)支付原告黃某某一次性傷殘補助金51010.83元(5667.87*9)。3、一次性工傷醫(yī)療補助金。原告黃某某因工致殘被鑒定為九級傷殘,其提出解除勞動合同,被告華達機電公司應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金,其標(biāo)準(zhǔn)為50000元。4、一次性傷殘就業(yè)補助金。原告黃某某因工致殘被鑒定為九級傷殘,其提出與用人單位解除勞動合同,被告華達機電公司應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金,標(biāo)準(zhǔn)為25000元。5、鑒定費。勞動能力鑒定費200元,應(yīng)由被告華達機電公司負(fù)擔(dān)。6、醫(yī)療費。原告黃某某花費醫(yī)藥費9576.72元應(yīng)由被告華達機電公司負(fù)擔(dān),扣除被告華達機電公司已支付的883.32元,被告華達機電公司尚需支付原告黃某某醫(yī)療費8693.4元。7、護理費。被告黃某某因工傷于2015年8月21日至2015年9月2日住院治療13天。本院依據(jù)受訴法院所在地的平均生活及護理水平,本院酌情確定需一人護理,護理標(biāo)準(zhǔn)為100元/天,共計1300元。扣除被告華達機電公司已支付的520元,被告華達機電公司尚需支付原告黃某某護理費780元。8、住院伙食補助費。被告黃某某因工傷于2015年8月21日至2015年9月2日住院治療13天。本院依據(jù)受訴法院地生活水平,認(rèn)定住院伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)為每天50元,共計650元。扣除被告華達機電公司已支付的461.6元,被告華達機電公司尚需支付原告黃某某住院伙食補助費188.4元。原告主張交通費于法無據(jù),本院不予支持。綜上,依據(jù)依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、第五十二條、《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、第六十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第八十二條的規(guī)定,判決如下:

        一、原告黃某某與被告吳江市華達機電設(shè)備工程有限公司之間的勞動關(guān)系于2016年10月31日解除。

        二、被告吳江市華達機電設(shè)備工程有限公司支付原告黃某某停工留薪期工資11526.61元、一次性傷殘補助金51010.83元、一次性工傷醫(yī)療補助金50000元、一次性傷殘就業(yè)補助金25000元、鑒定費200元、醫(yī)療費8693.4元、護理費780元、住院伙食補助費188.4元。上述款項于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告黃某某。

        如果被告吳江市華達機電設(shè)備工程有限公司未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

        案件受理費5元,由被告吳江市華達機電設(shè)備工程有限公司負(fù)擔(dān)。于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告黃某某,原告黃某某已預(yù)交的訴訟費用本院不再退還。

        如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人人數(shù)提出副本,上訴于江蘇省蘇州市中級人民法院。同時根據(jù)《訴訟費用交納辦法》規(guī)定向江蘇省蘇州市中級人民法院預(yù)交上訴案件受理費(蘇州市中級人民法院開戶行:中國農(nóng)業(yè)銀行蘇州蘇福路支行;戶名:蘇州市中級人民法院;賬號:10×××76),并將已交上訴費憑證提交我院。

        來源:網(wǎng)絡(luò)

        聲明

        本平臺所推送內(nèi)容除署名外均來自于網(wǎng)絡(luò),僅供學(xué)術(shù)探討和信息共享,如有侵權(quán),請聯(lián)系刪除。


        相關(guān)知識

          工傷賠付沒下來可以解除合同嗎

          來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 23:30

          一、工傷賠付沒下來可以解除合同嗎在工傷事物還沒有處理結(jié)束之前,員工和單位解除勞動關(guān)系,并不會影響工傷賠償?shù)慕痤~,但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。二、相關(guān)法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動...

          勞動仲裁未簽訂勞動合同如何計算,勞動仲裁未簽訂勞動合同如何計算工資

          來源:債權(quán)債務(wù) 時間:2022-06-14 12:44

          未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算 未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,以二倍工資為代價,要求勞動者支付雙倍工資,并可以要求補繳社保。實踐中,用人單位可能不會主動為員工繳納社保,但是在試用期和培訓(xùn)期間,單...

          因繳費基數(shù)偏低導(dǎo)致工傷待遇降低能要求賠償嗎?

          來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:09

          隨著用工成本的增加,一些單位為節(jié)省成本以最低標(biāo)準(zhǔn)為勞動者繳納社會保險,因一次性傷殘補助金與傷殘津貼均與月繳費工資有關(guān),導(dǎo)致勞動者發(fā)生工傷后領(lǐng)取的工傷保險待遇降低,勞動者起訴用人單位要求其補足差額能獲得支持嗎?01相關(guān)法規(guī)及政策文件檢索1.《...

          新的工傷保險條例,新的工傷保險條例實施時間

          來源:債權(quán)債務(wù) 時間:2022-06-16 18:37

          新的工傷保險條例前的工傷應(yīng)適用何時法律 新的工傷保險條例前的工傷應(yīng)適用何時法律呢?對于工傷保險基金有規(guī)定的情況下適用法律,如果沒有規(guī)定的情況下,可以按市場價格賠償。但是,在這個問題上,保險是參與的一方,而對于你,出現(xiàn)了一定的爭議,...

          8級工傷大概可以賠付多少錢(8級工傷大概可以賠付多少錢工地)

          來源:精選知識 時間:2021-12-19 08:01

          職工構(gòu)成工傷八級傷殘賠償:醫(yī)療費用:根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資:期間按原工資福利支付,原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費:前提:住院;根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。勞動能力鑒定費用:根據(jù)鑒定發(fā)票確定。 一次性傷...

          最高法公報案例:工傷裁判觀點匯總(2004-2022)

          來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 10:57

          轉(zhuǎn)自:保險訴訟參考一、范仲興、俞蘭萍、高娟訴上海祥龍虞吉建設(shè)發(fā)展有限公司、黃正兵提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案《最高人民法院公報》2021年第10期(總第300期)裁判摘要:根據(jù)《中華人民共和國建筑法》第四十八條規(guī)定,為職工參加工傷保險繳納工傷保...

          工傷保險待遇與商業(yè)保險賠償款 可以同時主張嗎?

          來源:勞動工傷 時間:2021-12-22 14:14

          實踐中企業(yè)不為員工購買社保,或者以購買商業(yè)險代替購買社保的情況較為常見。因此,一旦發(fā)生工傷事故,員工的利益往往會受到侵害。接下來,筆者將圍繞這一問題展開說明。案情簡介2012年7月8日,安東衛(wèi)入職深圳市水灣遠(yuǎn)洋漁業(yè)有限公司(下稱水灣公司)處...

          工傷意外保險怎么賠付,賠多少錢

          來源:勞動工傷 時間:2022-03-03 11:03

          01   工傷一般發(fā)生之后,賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照工傷的法律賠償標(biāo)準(zhǔn)進行,其中對工傷的等級界定是需要傷殘鑒定結(jié)論,另外還需要結(jié)合工傷的實際情況。那需要賠償多少錢呢?小編整理了以下內(nèi)容為您解答...

          最高法公報案例:工傷保險與商業(yè)保險可否同時主張賠償?

          來源:勞動工傷 時間:2021-09-08 17:28

          案例來源:《最高人民法院公報》2017年第12期▌裁判摘要用人單位為職工購買商業(yè)性人身意外傷害保險的,不因此免除其為職工購買工傷保險的法定義務(wù)。職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險賠付后,仍然有權(quán)向用人單位主張工傷保險待遇。▌主要案情...

          太全了!最高院公報工傷案例裁判規(guī)則匯總(2004-2022第5期)

          來源:勞動工傷 時間:2022-05-31 17:33

          小編按:小編翻閱了自2004年至2022年的《最高人民法院公報》(截止2022年第5期),將這18年以來在《最高人民法院公報》刊登的涉及工傷方面的案例裁判規(guī)則整理出來,供大家在實務(wù)中參考。王志國訴重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定及重...

        相關(guān)問題