2008年8月張小丫入職北京某公司，勞動(dòng)合同約定，乙方（張小丫）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，甲方（公司）有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《員工違紀(jì)處理規(guī)定》載明“嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的（包括連續(xù)三天曠工或一年內(nèi)累計(jì)曠工六天）的，解除勞動(dòng)合同”；《員工考勤管理規(guī)定》也載明“請(qǐng)病假人員不能提供假條，或開具假病假條及有意隱瞞實(shí)情而不上班的，其離崗天數(shù)按曠工計(jì)算；連續(xù)三天曠工或一年內(nèi)累計(jì)曠工六天的，解除勞動(dòng)合同?！?/p>

2017年1月5日、13日、20月以及同年2月3日，張小丫先后向公司提交了北京某醫(yī)院病假診斷證明書（開具人為郭大夫），上述假條載明的病假時(shí)間分別為8天、8天、13天、13天。

對(duì)此假條的真實(shí)性，公司曾前往醫(yī)院進(jìn)行過多次核實(shí)，醫(yī)院以及郭大夫也就公司的核實(shí)分別做出過如下說明：

1.醫(yī)院2月9日說明“張小丫就診于我院中醫(yī)骨外科郭大夫，診斷慢性胃炎，通過針灸治療。郭大夫分別于1月5日、1月13日、1月20日開具的假條均為3天，特此說明。”

2.醫(yī)院2月13日說明“張小丫就診于我院中醫(yī)骨外科郭大夫，診斷慢性胃炎，通過針灸治療。郭大夫分別于2月3日開具的假條為3天，特此說明。”

3.郭大夫2月15日說明“15日患者張小丫在我科就診，因病情需要休假8天，但由于醫(yī)院規(guī)定超過3天不予蓋章，所以我為了方便修改，開具3天，我告訴張小丫，蓋章后把假條拿給我，我無視院方規(guī)定，為了避免醫(yī)院發(fā)現(xiàn)，才蓋章后修改，與張小丫無關(guān)。以上四張假條同上一樣?！保ㄔ悍缴w章確認(rèn)屬實(shí)）。

4.醫(yī)院3月22日說明“2017年2月15日，公司來我院調(diào)查其員工張小丫的病假條涂改事宜。我院郭醫(yī)生是為張小丫開具病假條的醫(yī)生，參與了調(diào)查。郭醫(yī)生在調(diào)查中寫了書面說明，承認(rèn)其本人在為張小丫開具病假條時(shí)，違反我院規(guī)定，在病假條蓋章后又進(jìn)行了修改，與患者張小丫無關(guān)?！?/p>

5.郭大夫3月23日說明“本人郭大夫，2017年2月15日，本人在北京豐臺(tái)醫(yī)院作出書面情況說明，證明患者張小丫在2017年1月期間所開具了四張病假條，每張病假條在經(jīng)醫(yī)院蓋章后，都由本人進(jìn)行了改動(dòng)，與患者張小丫無關(guān)?！?/p>

對(duì)上述說明，公司表示即使張小丫沒有直接實(shí)施變?cè)旒贄l的行為，但其明知是通過違反醫(yī)院審批規(guī)定，采用先蓋章后修改而取得的變?cè)旒贄l的情況下，仍向公司提交，以騙取病休的做法已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司管理制度，并構(gòu)成曠工。對(duì)此，張小丫表示自己沒有直接實(shí)施變?cè)旒贄l，且向公司提交時(shí)，沒有意識(shí)到醫(yī)務(wù)人員的行為不妥以及對(duì)自己的影響，主觀上沒有騙取休假的惡意。

公司對(duì)醫(yī)院亂開假條問題向衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)也進(jìn)行了投訴。

2017年3月7日北京市豐臺(tái)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)向公司作出《關(guān)于貴司反映北京某醫(yī)院亂開假條問題的答復(fù)》，認(rèn)定醫(yī)院存在違規(guī)行為。

2017年2月24日，公司召開行政辦公會(huì)，認(rèn)定張小丫提交變?cè)斓牟〖贄l，構(gòu)成連續(xù)曠工超過3天，決定與張小丫解除勞動(dòng)關(guān)系并通知工會(huì)。

2017年2月27日公司工會(huì)作出《關(guān)于張小丫曠工違紀(jì)處理意見的批復(fù)》，同意與張小丫解除勞動(dòng)合同。同日，公司出具《解除勞動(dòng)合同通知書》并向張小丫當(dāng)面送達(dá)，張小丫拒收。后公司又采用郵寄的方式向張小丫送達(dá)，仍被拒收。

2017年3月29日，公司在北京晨報(bào)上發(fā)布與張小丫2月27日解除勞動(dòng)合同的公告。

張小丫向北京市西城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2017年3月的工資及違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

2017年7月18日，仲裁委裁決公司支付張小丫違法解除勞動(dòng)合同賠償金72738.72元。

公司不服仲裁裁決，提起訴訟。

一審法院：明知假條系變?cè)爝€交給公司騙取病休，不誠(chéng)信，構(gòu)成曠工，公司解雇不用賠錢！

一審法院認(rèn)為，用人單位、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定及合同約定，忠實(shí)、守信、全面的履行各自義務(wù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

本案中，張小丫慫恿醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)人員多開病休期限，蓋章后將假條交予他人修改，并在明知變?cè)斓那闆r下仍向公司提交以騙取病休的行為，違背了誠(chéng)實(shí)信用原則、違反了公司的規(guī)章制度，構(gòu)成曠工超過3天，情節(jié)嚴(yán)重。公司以此為由與張小丫解除勞動(dòng)合同，有事實(shí)及法律依據(jù)且程序合法，屬合法解除，不負(fù)有支付賠償金的義務(wù)。

據(jù)此，法院對(duì)公司要求不支付張小丫違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求，予以支持。張小丫關(guān)于自己并未直接實(shí)施變?cè)煨袨椋乙蛑饔^認(rèn)知不夠、不具惡意的抗辯意見，沒有依據(jù)，亦不具免除其承擔(dān)法律后果的效力，法院不予采信。

據(jù)此，一審法院于2017年10月判決：公司不支付張小丫違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金72738.72元。

張小丫不服，向北京二中院提起上訴。

二審法院：無真實(shí)醫(yī)囑病假條的情況下休病假，客觀上構(gòu)成曠工，解雇合法！

北京二中院經(jīng)審理認(rèn)為，誠(chéng)實(shí)信用原則是公民從事民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。本案中，張小丫在客觀上確實(shí)存在向用人單位提交變?cè)旌蟮牟〖贄l的行為，其在無真實(shí)醫(yī)囑病假條的情況下休病假未向用人單位提供勞動(dòng)，亦在客觀上構(gòu)成曠工行為，在此情形下，公司經(jīng)報(bào)工會(huì)程序后與張小丫解除勞動(dòng)關(guān)系，并未違法相關(guān)法律規(guī)定。

一審法院判決公司無需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，正確合理。綜上，判決如下：駁回上訴，維持原判。

申請(qǐng)?jiān)賹彛盒薷募贄l天數(shù)可以避免反復(fù)請(qǐng)假，是合理的

張小丫不服，向北京高院申請(qǐng)?jiān)賹彛J(rèn)為考慮到其病情嚴(yán)重需持續(xù)治療，以及反復(fù)請(qǐng)假不便利性，郭大夫開具了時(shí)間較長(zhǎng)的病休時(shí)間，合情合理。且假條是否生效與曠工不能形成直接因果關(guān)系。

高院裁定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同

北京高院經(jīng)審查認(rèn)為，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

本案中，張小丫客觀上確實(shí)存在向用人單位提交變?cè)旌蟮牟〖贄l行為，其在無真實(shí)醫(yī)囑病假條的情況下，休病假未向用人單位提供勞動(dòng)，亦在客觀上構(gòu)成曠工行為。

在此情形下，公司報(bào)工會(huì)按相關(guān)程序，依法解除與小丫的勞動(dòng)關(guān)系，并無不當(dāng)。原審法院查明的事實(shí)清楚，根據(jù)在案證據(jù)證明，依法判決公司無需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金正確，有事實(shí)、法律依據(jù)。

綜上，高院裁定駁回張小丫的再審申請(qǐng)。

案號(hào)：（2018）京民申3049號(hào)

【實(shí)務(wù)點(diǎn)評(píng)】

關(guān)于員工泡病假問題，一直是人力資源管理中的一個(gè)難點(diǎn)問題，本案中公司的幾個(gè)做法可供HR參考，下面劃重點(diǎn)啦，注意看：

1、在規(guī)章制度中對(duì)提供虛假病假條做出相關(guān)規(guī)定。本案中公司《員工考勤管理規(guī)定》也載明“請(qǐng)病假人員不能提供假條，或開具假病假條及有意隱瞞實(shí)情而不上班的，其離崗天數(shù)按曠工計(jì)算；連續(xù)三天曠工或一年內(nèi)累計(jì)曠工六天的，解除勞動(dòng)合同。”

2、在發(fā)現(xiàn)員工提供的病假條有疑問時(shí)，前往醫(yī)院進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。本案中公司派出人員曾前往醫(yī)院進(jìn)行多次核實(shí)，成功取得了大夫修改病假條的證據(jù)。

3、對(duì)醫(yī)院違規(guī)行為進(jìn)行投訴舉報(bào)，獲取醫(yī)療主管部門的處理意見。本案中公司向北京市豐臺(tái)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)投訴，取得了衛(wèi)計(jì)委做出的《關(guān)于貴司反映北京某醫(yī)院亂開假條問題的答復(fù)》。

4、解除合同事先不忘通知工會(huì)?！秳趧?dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。本案中公司也注意到了這個(gè)通知程序，按照法律規(guī)定通知了工會(huì)。

文章來源：勞動(dòng)法庫

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