1. 2023年3月6日至今 2.公司與員工存在實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)關(guān)系，不簽勞動(dòng)合同，不繳五險(xiǎn)，公休只有2天（并且每月超出2天休息就扣幾天工資，等于沒有公休），加班費(fèi)沒有達(dá)到法定最低1.5倍，法定節(jié)假日并無調(diào)休或者2倍、3倍薪資。簽的勞務(wù)合同并且只給了副本，沒有蓋章或者簽名。合同寫著每月15號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪，入職時(shí)說18號(hào)發(fā)薪，實(shí)際沒有一個(gè)月是20號(hào)之前發(fā)過。罰款制度不合理 3. 7月初公司開始實(shí)行強(qiáng)制休班制度（不帶薪）安排到你休就得休，就算自己來上班也不給算工資。限制員工人身自由（公司大門上鎖開不開） 想問一下，公司這些情況仲裁能不能打贏？員工怎么維護(hù)自身權(quán)益？準(zhǔn)備仲裁公司，怎么離職不會(huì)有人身危害？