2023-06-06 20:42發(fā)布
合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎 合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎？如果是，那么可以去勞動仲裁（要求直接補足給你們造成的直接經(jīng)濟損失），要求勞動者支付連續(xù)３個月不能續(xù)簽的雙倍工資（發(fā)生意外醫(yī)療費用除外），一般續(xù)簽不需要賠違約金。如...
01合同條款約定不完備根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，勞動合同應當具備九個條款，一般而言，只要有主體、勞動報酬等核心要素的約定，合同即被認為合法有效，畢竟勞動合同最基本的要求是用以證明勞動關系，立法初衷也是為了解決勞動合同簽訂率過低，導致很多...
競業(yè)限制來源于《公司法》中董事、高管人員的禁止行為。指企業(yè)與知悉或可能知悉本企業(yè)商業(yè)秘密的員工通過簽訂協(xié)議，限制員工在解除或終止勞動關系后一定期限內(nèi)不得從事為他人或自己經(jīng)營與原企業(yè)有競爭關系的工作。 近年...
對于競業(yè)限制，打工人應該不陌生。一個在酒吧賣酒水的小哥哥被指掌握了公司的商業(yè)機密要支付違約金20萬元，主人公李某覺得有點離譜。合理的競業(yè)限制當然有助于保護企業(yè)商業(yè)秘密，不過一旦被濫用，損害的是勞動者權益。近日，溫州市鹿城區(qū)人民法院宣判了一起...
案情概要羅某于2010年4月15日入職V公司并簽定書面勞動合同，先后任公司產(chǎn)品研發(fā)中心產(chǎn)品主管、產(chǎn)品研發(fā)中心開發(fā)二部副經(jīng)理等職，末份勞動合同為自2014年4月15日起的無固定期限勞動合同。2010年12月8日，羅某與V公司簽訂了《競業(yè)禁止協(xié)...
單位與職工張某簽訂了競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議，這兩個協(xié)議中都約定了張某應履行的義務，卻未提及單位如何支付其經(jīng)濟補償。近日，這樣的霸王條款被法院認定無效，單位要求張某承擔違約責任的請求也因此被駁回。2009年4月，張某通過招聘進入山東某電子公司...
企業(yè)狀告員工違反競業(yè)限制保密費能不能代替競業(yè)限制補償金 保密費和競業(yè)限制經(jīng)濟補償是兩個完全不同的概念，用人單位已支付勞動者的保密費不能代替競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。 一、保密費是否是法定?保密費能否代替競業(yè)限制經(jīng)濟補償金? 根據(jù)《勞動法》、《勞...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評析與企業(yè)保密體系建設指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權糾紛，離職員工應當注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
一、公司未支付競業(yè)限制補償金能否解除協(xié)議 根據(jù)市高級人民法院《關于適用若干問題的意見》的規(guī)定，當事人僅約定勞動者應當履行競業(yè)限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業(yè)限...
一、未約定補償金，競業(yè)限制協(xié)議是否有效 根據(jù)市高級人民法院《關于適用若干問題的意見》的規(guī)定，當事人僅約定勞動者應當履行競業(yè)限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業(yè)限制...
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