2023-06-06 21:53發(fā)布
王震天于2017年5月22日入職淘京電商公司，雙方簽訂《員工聘用合同書》，合同約定職務(wù)為廣告創(chuàng)意總監(jiān)，稅后月薪80000元。王震天在《員工聘用合同書》上填寫的學(xué)歷為碩士，《新員工入職登記表》上填寫的學(xué)歷也是碩士，且有畢業(yè)院校及專業(yè)?！缎聠T工...
裁判要點(diǎn)職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷，雙方對(duì)此提供的證據(jù)均難以固定案件事實(shí)，在此情況下，法院如何進(jìn)一步分配舉證責(zé)任并作出司法考量？1.舉證責(zé)任，是指訴訟當(dāng)事人根據(jù)法律規(guī)定對(duì)一定的待證事實(shí)予以證明的責(zé)任。訴訟中，設(shè)定舉證責(zé)...
如何打贏二審民事訴訟官司 如何打贏二審民事訴訟官司是每個(gè)律師需要面對(duì)的生存課題。對(duì)于非訴律師也會(huì)有其他重要案件打贏官司的案例，但作為一個(gè)二審律師，首先要清楚民事二審案件的復(fù)雜程度。首先不要以為二審不發(fā)民事判決書就好辦了，那是不可能...
提綱： 一、 什么是審判理念？二、 為什么要提勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判理念？三、 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判理念的具體把握(一) 舉證責(zé)任問題(二) 其他民事法律在勞動(dòng)爭(zhēng)議審判中的運(yùn)用問題(三) 如何掌握傾斜保護(hù)原則問題(四) 仲裁程序與訴訟程序的關(guān)系問...
1、具備勞動(dòng)合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張支付未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求，不予支持?！ 獑文撑c北京泛太物流有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 一審：北京市海淀區(qū)人民法院(2...
王小貞系上海斯赫公司員工，2002年10月14日入職。2018年下半年以來，王小貞因拒絕參加公司安排的培訓(xùn)、私自對(duì)客戶報(bào)低價(jià)、私自安排外協(xié)轉(zhuǎn)換公司產(chǎn)品被公司嚴(yán)重警告3次。2019年1月14日，公司依據(jù)《員工手冊(cè)》向王小貞出具《警告和解聘函》...
小編按：本案案情簡(jiǎn)單，卻經(jīng)歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審，意外的是，各級(jí)裁判機(jī)關(guān)的裁判結(jié)果都是不同的，再審結(jié)論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工，2016年8月9日入職，約定試用期兩個(gè)月。2016年9月30日，公司作出《試用期...
前言本期推送案例為山東省高級(jí)人民法院再審審查的一起機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛案件，涉及交通事故導(dǎo)致夫妻一方死亡，夫妻一方死亡時(shí)已超過法定退休年齡且生前未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇也沒有證據(jù)證明仍然從事一定勞動(dòng)并取得收入的，另一方是否有權(quán)主張被扶養(yǎng)人生活費(fèi)...
案情概要羅某于2010年4月15日入職V公司并簽定書面勞動(dòng)合同，先后任公司產(chǎn)品研發(fā)中心產(chǎn)品主管、產(chǎn)品研發(fā)中心開發(fā)二部副經(jīng)理等職，末份勞動(dòng)合同為自2014年4月15日起的無固定期限勞動(dòng)合同。2010年12月8日，羅某與V公司簽訂了《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)...
約翰遜系英國人，于2012年10月4日入職星灣公司，擔(dān)任西廚顧問，月薪39500元，辦理了就業(yè)許可證。簽署合同的任一方可終止合同，但必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方或賠償對(duì)方1個(gè)月的工資。一審判決：公司無法舉證解除的合法性，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系...
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高院："任一方可終止合同，但必須提前1個(gè)月書面通知對(duì)方或賠償1個(gè)月工資"約定無效！
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