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我10月11日入職佛山一家公司，未簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社保，       
        

        
 
			


        

2023-06-06 10:44發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        我10月11日入職佛山一家公司，未簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社保，工資由微信轉(zhuǎn)賬，現(xiàn)在被公司違法辭退，去勞動(dòng)仲裁的時(shí)候有幾個(gè)細(xì)節(jié)問題不太明白。1：我只有微信聊天的記錄，是和公司老板的，他的頭像名稱都是公司logo和名稱，以及一些工作群。其他的那些證據(jù)可以輔助，讓整個(gè)證據(jù)鏈更加完整？
2：老板是有兩家公司的，老板的個(gè)人信息顯示的是A公司，我實(shí)際從事的APP屬于B公司的產(chǎn)品。這兩家公司法人相同，并且在同一地點(diǎn)辦公，如果仲裁是一起仲裁嗎？
        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            甄巧兒                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 10:59
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          起訴你實(shí)際上班的那家公司就行。對(duì)于一些沒有簽合同沒有繳納社保的證據(jù)，你這邊要是提供不出來的話，可以向法院申請(qǐng)由公司提供。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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          約定年假未休，單位仍應(yīng)補(bǔ)償
          
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          張三畢業(yè)后第一次參加工作即入職某張三公司，并與張三公司簽訂期限為2018年12月1日至2020年12月1日的書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定張三公司保證張三每年不少于15天的年休假。
        
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          企業(yè)未給員工繳納社保，HR要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？
          
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