案情：張三于2011年5月3日入職某公司后，其在《個人申請書》及《勞動合同》中聲明自愿放棄社保，由公司支付相應(yīng)補貼。后張三離職并就社保問題提起勞動仲裁，要求公司補繳社保等。

法院認(rèn)為雖然張三向用人單位申請不繳納社會保險，但勞動者是否參加社會保險不在其權(quán)利處分范圍之內(nèi)，其與用人單位關(guān)于不繳納社會保險改為發(fā)放保險補貼之約定不僅有損個人社會保險利益，也侵害了全體社會的整體利益，違反了法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，屬于無效約定。原審法院認(rèn)定雙方簽訂的合同中關(guān)于向勞動者發(fā)放社會保險補貼之條款因違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定而無效，符合本案實際，本院予以支持。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費。第六十條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。 根據(jù)上述法律規(guī)定，作者認(rèn)為首先，用人單位負(fù)有為勞動者按時申報并足額繳納社會保險費用的法定義務(wù)，勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費用由用人單位代扣代繳。其次，參加社保和享受社保待遇是勞動者的法定權(quán)益，勞動者聲明放棄是無效的，用人單位不得違反法律的強制性規(guī)定，不得因勞動者自愿放棄繳納社保的承諾而免除其社保繳納義務(wù)。同時，社保待遇不僅關(guān)乎勞動者個人權(quán)益還關(guān)乎國計民生，人民法院將會統(tǒng)一裁判尺度，將該種放棄行為認(rèn)定為無效，引導(dǎo)社會價值觀念。