2018年11月23日，瓊士康公司和小明簽訂勞動合同，雙方約定小明的崗位為后勤服務(wù)崗。勞動報酬為3000元/月。工作地點包括公司住所地、公司投資的企業(yè)所在地、公司投資企業(yè)項目所在地，小明亦同意服從瓊士康公司根據(jù)工作需要對其進(jìn)行工作崗位、工作地點以及相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。此外，小明在勞動合同中還簽字確認(rèn)已充分了解并認(rèn)可公司的各項規(guī)章制度。2020年9月24日，瓊士康公司做出將小明工作地點由岳陽市調(diào)整到懷化市的決定，小明不同意調(diào)整工作地點。2020年10月9日，瓊士康公司以曠工為由向小明發(fā)出離職證明，離職時間為2020年10月9日 公司單方解除勞動合同的行為是否合法?小明可以向公司主張什么權(quán)利？