2023-06-06 17:12發(fā)布
你好，按照員工工作年限，每年補償一個月辭退金的標準。比如干了三年，那么補償三個月工資。半年以上最低補償是一個月。被辭退能要求哪些賠償？您好！上海lvhooo法律團隊為您服務。公司如果無正當理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。同時你可以...
一、上海離職補償金標準最長補償多少月依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者因用人單位原因離職的，工作滿一年的可以獲得一個月工資補償，補償最長不超過12個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條?【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限...
黃飛鴻系廣州某公司員工，1995年7月1日入職。2018年4月30日，公司與黃飛鴻協(xié)商解除勞動合同，黃飛鴻離職前的工資標準為14072.53元/月。雙方因經(jīng)濟補償金問題發(fā)生爭議，先后歷經(jīng)仲裁、訴訟。法院認為，雙方爭議焦點為經(jīng)濟補償金的補償月...
首先對貴企業(yè)解決糾紛的態(tài)度贊一下，可以看出貴企業(yè)是一家負責任的公司，不似一些無良的企業(yè)，違法侵害員工利益還百般抵賴。 一、工資賠償?shù)臉藴适且詥T工每月綜合工資的標準計算的，但不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。 1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，應從該員...
依據(jù)《勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行； 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金...
半年前寫的離職申請，公司未給回復，默默給員工漲了工資還調(diào)崗，沒想到半年后，公司竟然同意了這份離職申請，并以此為由解除勞動合同？公司是否違法解除勞動合同？ 張三是某連鎖酒店的員工，在酒店任職的時候踏實肯干，...
首先對貴企業(yè)解決糾紛的態(tài)度贊一下，可以看出貴企業(yè)是一家負責任的公司，不似一些無良的企業(yè)，違法侵害員工利益還百般抵賴。 一、工資賠償?shù)臉藴适且詥T工每月綜合工資的標準計算的，但不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。 1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，...
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴?？梢訦I喔 1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資 3、屬于勞動糾...
單位超過一個月未滿一年未和你簽訂勞動合同的，自第二個月開始，工資按雙倍計算，直到第12個月。超過一年未和你簽訂合同的，視為簽訂了無固定期限的勞動，也就是說現(xiàn)在只要你不提離職，單位是不能開除你，否則就是違反勞動法！ 如果你現(xiàn)在想離職，你不要提...
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