2023-06-06 17:16發(fā)布
只是拉橫幅是否違法，很難確認(rèn)。但是，開發(fā)商聲討逾期交房并不是最好的方式。如果控制不好，很容易導(dǎo)致違法后果。如果懸掛橫幅，擾亂企業(yè)秩序，導(dǎo)致生產(chǎn)異常，將違反《治安處罰法》相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重涉嫌刑事犯罪。相關(guān)法律依據(jù):《治安管理處罰法》(2012年...
【案情】楊某是某地產(chǎn)公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理，雙方簽訂的勞動合同到期前，楊某因腦出血住院治療。出院后楊某身體狀況構(gòu)成傷殘等級二級，無法從事正常工作。地產(chǎn)公司根據(jù)楊某的工作年限給予了法定的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后以楊某不能從事正常工作為由與楊某解除勞動合同。...
文章來源：勞動法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動合同，期限自2012年9...
解除勞動合同前12個月平均月薪為20205元。2019年6月，公司將陳家諾職務(wù)從總監(jiān)降級為普通員工，辦公地點(diǎn)從辦公室調(diào)整到8樓樓梯大廳的前臺位置，調(diào)崗后的待遇保持不變。陳家諾稱公司調(diào)崗的真實(shí)原因是公司與其協(xié)商解除勞動關(guān)系未能協(xié)商一致，所以公...
現(xiàn)在買房的大多80后、90后，由于工作原因等，都沒有時間去看解除裝修合同.千萬不可小看合同哦，許多商家在合同中設(shè)置陷阱，裝修合同是每一個業(yè)主在進(jìn)行家裝之前必須簽訂的，如果我們在裝修之前還沒有簽訂裝修合同，我們肯定要先了解一些相關(guān)的裝修合同是...
非法解除勞動合同應(yīng)申請勞動仲裁或依法舉報，賠償金計算如下： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六...
《勞動合同法》第三十九條中規(guī)定了用人單位可以與“被追究刑事責(zé)任”的勞動者解除勞動合同，在這種情形下，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果勞動者只是被行政拘留，用人單位可不可以以此為由與勞動者解除勞動合同呢？ ...
996工作制違法嗎？勞動者拒絕違法超時加班，用人單位能否因此解除勞動合同？ 近日，人力資源和社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動人事爭議典型案例，對工時制度、加班費(fèi)用以及勞動者休息休假權(quán)益等問題的...
2008年8月張小丫入職北京某公司，勞動合同約定，乙方（張小丫）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，甲方（公司）有權(quán)解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秵T工違紀(jì)處理規(guī)定》載明嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的（包括連續(xù)三天曠工或一年內(nèi)累計曠工六天）的，解除...
Y某，男性，現(xiàn)年62周歲，2014年6月與甲公司簽訂勞動合同后作為甲公司員工從事廚師工作，合同期限為3年，工作地點(diǎn)為乙公司，每月的工資發(fā)放由甲公司負(fù)責(zé)發(fā)放，未繳納社保。 01、案情簡介 Y某工作至2019...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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