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2023-06-06 11:39發(fā)布
競業(yè)限制是通過限制勞動(dòng)者的再就業(yè)權(quán)利而保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密的一種手段，僅針對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 要求所有員工都要和公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定是不正確的。 1、離職的...
競業(yè)限制如何提前中止1、一般競業(yè)限制提前中止只有用人單位可提前要求解除。在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位可提前要求解除競業(yè)限制協(xié)議。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付...
入職公司后簽署了競業(yè)協(xié)議，其中寫道：“如果啟動(dòng)競業(yè)協(xié)議，離職后不能去競爭對(duì)手公司任職，包括但不限于A，B，C”。 現(xiàn)在提出離職，公司確認(rèn)啟動(dòng)競業(yè)協(xié)議一年，并按照競業(yè)協(xié)議約定每月給補(bǔ)...
勞動(dòng)者違反了競業(yè)限制具體如何處理1、勞動(dòng)者一旦違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位要與勞動(dòng)者約定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用...
競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。 競...
1.請(qǐng)問關(guān)于保密協(xié)議的法律法規(guī)是什么法 《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，...
如何去啟動(dòng)競業(yè)限制的索賠1、第一種情況，用人單位違反競業(yè)限制約定，那么勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者還可以請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定。第二種情況，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，那么用...
保密協(xié)議上明示了哪些信息是原公司的商業(yè)秘密？ 因?yàn)槟闶桥軜I(yè)務(wù)的，所以保密協(xié)議上有沒有指出哪些經(jīng)營信息是商業(yè)秘密對(duì)你而言很重要。 另外，因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議不是競業(yè)禁止協(xié)議，所以你到另外一家公司任職的行為本身沒有關(guān)系。 因?yàn)槟愫炇鸬谋Ｃ軈f(xié)...
是否可以拒簽相關(guān)競業(yè)限制協(xié)議1、拒簽是你的權(quán)利，至于你拒簽產(chǎn)生的后果是否由你承擔(dān)是另外一回事。2、勞動(dòng)合同雙方可以在合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，這是規(guī)定。董事、高級(jí)管理人員對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，忠實(shí)義務(wù)對(duì)應(yīng)禁止行為清單...
單位與職工張某簽訂了競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議，這兩個(gè)協(xié)議中都約定了張某應(yīng)履行的義務(wù)，卻未提及單位如何支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。近日，這樣的霸王條款被法院認(rèn)定無效，單位要求張某承擔(dān)違約責(zé)任的請(qǐng)求也因此被駁回。2009年4月，張某通過招聘進(jìn)入山東某電子公司...
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競業(yè)限制協(xié)議的生效與解除期限
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競業(yè)限制如何提前中止
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公司口頭競業(yè)協(xié)議，有法律效力嗎？
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勞動(dòng)者違反了競業(yè)限制如何處理
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競業(yè)禁止協(xié)議(競業(yè)禁止協(xié)議可以不簽嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 09:50競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。 競...
保密合同是按什么法律法規(guī)(請(qǐng)問關(guān)于保密協(xié)議的法律法規(guī)是什么法)
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-04-20 08:281.請(qǐng)問關(guān)于保密協(xié)議的法律法規(guī)是什么法 《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，...
如何啟動(dòng)競業(yè)限制索賠
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保密協(xié)議可以提交法院嗎(與單位簽訂保密協(xié)議有效嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 11:13保密協(xié)議上明示了哪些信息是原公司的商業(yè)秘密？ 因?yàn)槟闶桥軜I(yè)務(wù)的，所以保密協(xié)議上有沒有指出哪些經(jīng)營信息是商業(yè)秘密對(duì)你而言很重要。 另外，因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議不是競業(yè)禁止協(xié)議，所以你到另外一家公司任職的行為本身沒有關(guān)系。 因?yàn)槟愫炇鸬谋Ｃ軈f(xié)...
可以拒簽競業(yè)限制協(xié)議嗎
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 07:09是否可以拒簽相關(guān)競業(yè)限制協(xié)議1、拒簽是你的權(quán)利，至于你拒簽產(chǎn)生的后果是否由你承擔(dān)是另外一回事。2、勞動(dòng)合同雙方可以在合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，這是規(guī)定。董事、高級(jí)管理人員對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，忠實(shí)義務(wù)對(duì)應(yīng)禁止行為清單...
干貨！競業(yè)限制只提職工的義務(wù)不提權(quán)利無效
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