競業(yè)限制如何提前中止

1、一般競業(yè)限制提前中止只有用人單位可提前要求解除。在競業(yè)限制期限內用人單位可提前要求解除競業(yè)限制協(xié)議。在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經濟補償的，人民法院應予支持。公司在競業(yè)限制期限內提前書面通知解除競業(yè)限制義務。

2、競業(yè)限制協(xié)議往往約定，勞動者在解除或終止勞動關系的期間不能利用自己較占優(yōu)勢的從業(yè)技術進行勞動，從而獲得勞動報酬。這種約定必將導致勞動者競業(yè)限制期間收入的降低及生活質量的下降，因此按照公平原則，用人單位應支付勞動者在競業(yè)限制期間的經濟補償。故競業(yè)限制中勞動者的主要義務是不得從事同類業(yè)務，而用人單位的主要義務是支付經濟補償。

3、但法律也賦予用人單位提前解除權，即在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應予支持，但同時在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經濟補償的，人民法院應予支持。法律同時賦予勞動者提前解除權：當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。

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