跳槽后如何避免被前東家指控侵犯商業(yè)秘密?

作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評析與企業(yè)保密體系建設指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權糾紛，離職員工應當注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位；嚴格遵守與原單位簽訂的競業(yè)限制條款；競業(yè)限制期滿后，員工也應當保守原單位的商業(yè)秘密，在新單位工作過程中不擅自使用原單位的商業(yè)秘密，直至其商業(yè)秘密被公開?；景盖橹x剛于2006年10月8日入職艾斯迪公司，任技術總監(jiān)。雙方于2009年1月13日簽訂了勞動合同，合......

競業(yè)限制年限一般如何定

競業(yè)限制年限一般如何定依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，協(xié)議的期限由勞動者與用人單位協(xié)商確定，但一般是不得超過二年的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的......

競業(yè)協(xié)議補償金標準

競業(yè)限制：競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，約定的限制條款。這些條款包括了哪些內(nèi)容，補償金和違約金是如何規(guī)定的，競業(yè)限制協(xié)議如何寫，期限是多長時間。 正規(guī)的合同上已經(jīng)約定了競業(yè)限制的多少，若沒有規(guī)定，根據(jù)地域不同，情況也不一樣。 深圳是競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。 百度文庫有一篇《競業(yè)限制及全國各地競業(yè)限制補償金標準》可以參考下。http://wenku.baidu.com/link?url=bu7VkrtX6C......