2023-06-06 17:14發(fā)布
競業(yè)限制與經(jīng)濟補償金爭議怎么解決 因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)以上規(guī)定，勞動者可以在用人單位不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金并經(jīng)要求仍不支付時解除競業(yè)限制協(xié)議。 同樣，上述規(guī)...
競業(yè)限制如何提前中止1、一般競業(yè)限制提前中止只有用人單位可提前要求解除。在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位可提前要求解除競業(yè)限制協(xié)議。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付...
勞動者違反了競業(yè)限制具體如何處理1、勞動者一旦違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位要與勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。同時，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用...
一、競業(yè)限制補償金是否需要待業(yè)證明 一般情況下，競業(yè)限制補償金是需要待業(yè)證明的。 二、什么是競業(yè)限制 競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終...
是否可以拒簽相關(guān)競業(yè)限制協(xié)議1、拒簽是你的權(quán)利，至于你拒簽產(chǎn)生的后果是否由你承擔(dān)是另外一回事。2、勞動合同雙方可以在合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項，這是規(guī)定。董事、高級管理人員對公司負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，忠實義務(wù)對應(yīng)禁止行為清單...
如何主張關(guān)于競業(yè)限制的賠償1、如果單位沒有支付競業(yè)補償金的，建議發(fā)函通知解除競業(yè)協(xié)議(最好是律師函)。在這之前去其他同類型單位就職有風(fēng)險，然后后面你就無須遵守競業(yè)協(xié)議，且可以要求單位支付前面未支付部分競業(yè)補償金，不給就提起勞動仲裁。2、當(dāng)事...
一、競業(yè)限制補償金最低金額按照《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制補償金的標準由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競業(yè)限制補償金的最低數(shù)額;如雙方未約定補償金，勞動者又履行了競業(yè)限制的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的...
一、未約定補償金，競業(yè)限制協(xié)議是否有效 根據(jù)市高級人民法院《關(guān)于適用若干問題的意見》的規(guī)定，當(dāng)事人僅約定勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當(dāng)事人就競業(yè)限制...
競業(yè)限制不止是一紙協(xié)議，因為有效的競業(yè)限制對用人單位來說是要付出成本的。 勞動者有擇業(yè)自由權(quán)，而如果你要限制這種自由，則必須付出代價才有效。 有人會問，如果只是約定競業(yè)限制作為震懾，不想支付任何費用，勞...
競業(yè)限制協(xié)議簽訂時限 一、競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該什么時候簽 競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、...
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