有一個關(guān)于競業(yè)協(xié)議違問題 我們有一個員工，5月底離職，6月開始發(fā)放競業(yè)協(xié)議補貼，補貼1500元每月（咨詢師平均薪資超過1萬每月），其中5000發(fā)工資卡，其他發(fā)現(xiàn)金，未申報個人所得稅。競業(yè)協(xié)議補貼共發(fā)放6.7.8.9共4個月。這個月發(fā)現(xiàn)她入職另外一家機構(gòu)（在競業(yè)范圍內(nèi)）。如果追究競業(yè)協(xié)議違約問題，有如下幾點是我們比較擔心的 1違約補貼不足員工上年度平均工資的30%的問題。工資卡可查詢5000工資，有通過微信截圖發(fā)工資條，是否能證明實際工資？ 2醫(yī)院5000發(fā)工資，超過5000部分發(fā)現(xiàn)金，未申報個人所得稅，是否有風險？風險多高？ 3違約金額是上年度平均工資10倍，是否合理？是否會被支持？