是否可以拒簽相關(guān)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
1、拒簽是你的權(quán)利,至于你拒簽產(chǎn)生的后果是否由你承擔(dān)是另外一回事。
2、勞動(dòng)合同雙方可以在合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng),這是規(guī)定。董事、高級(jí)管理人員對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù),忠實(shí)義務(wù)對(duì)應(yīng)禁止行為清單的一部分:競(jìng)業(yè)禁止。未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意,利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì),自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類(lèi)的業(yè)務(wù);擅自披露公司秘密;違反忠實(shí)義務(wù)的其他行為。高管的保密義務(wù)是法定、無(wú)償?shù)?。通常認(rèn)為高級(jí)管理人員包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等。勞動(dòng)關(guān)系是平等民事主體之間的法律關(guān)系,用人單位和勞動(dòng)者在法律地位上是平等的,除了高管、高級(jí)技術(shù)人員,負(fù)有保密義務(wù)的一般勞動(dòng)者也可以和用人單位達(dá)成關(guān)于商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的約定,條款或協(xié)議的效力應(yīng)參照合同法相關(guān)規(guī)定認(rèn)定。公司可以在不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下自主定義高管人員,劃定高管范圍的重要參考項(xiàng)是行業(yè)、主營(yíng)業(yè)務(wù)、商業(yè)模式等要素。你的QQ號(hào)是什么?
3、勞動(dòng)合同中寬泛地約定保密條款,并不一定意味著勞動(dòng)者要履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議在保密事宜、限制行為、補(bǔ)償對(duì)價(jià)、違約責(zé)任等事項(xiàng)上約束具體且具備可操作性,勞動(dòng)者才有履行的義務(wù)。對(duì)于保密事宜的約定,應(yīng)包括保密范圍、保密事項(xiàng)、保密措施等;用人單位約定的限制行為,其根本目的在于維護(hù)主體在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì),保障合法經(jīng)營(yíng)、避免因商業(yè)秘密暴露或被使用等造成的經(jīng)濟(jì)利益減損,一般會(huì)采取抽象概括和具體列舉相結(jié)合的方式,通常會(huì)要求勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得在與原單位經(jīng)營(yíng)范圍、業(yè)務(wù)領(lǐng)域等高度交叉重合的單位、具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的關(guān)聯(lián)單位等任職,不得自營(yíng)與原單位相同的業(yè)務(wù)。約定的期限超過(guò)法定期限則無(wú)效,法定期限是兩年。關(guān)于補(bǔ)償對(duì)價(jià),當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月平均工資指的是應(yīng)得工資,包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。
以上就是我國(guó)法律當(dāng)中關(guān)于是否可以拒簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有關(guān)的相關(guān)法律規(guī)定,我們可以看出,最好可以通過(guò)協(xié)商解決。假如對(duì)于是否可以拒簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還有覺(jué)得不清楚的地方,建議咨詢(xún)一下律師或者軍訓(xùn)要求的話這個(gè)我們解決。律聊網(wǎng)也提供律師在線咨詢(xún)服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。
競(jìng)業(yè)限制未約定補(bǔ)償如何解除依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額并不是解除競(jìng)業(yè)限制的情形,要解除競(jìng)業(yè)限制的,可以雙方協(xié)商解除,或者用人單位支付三個(gè)月補(bǔ)償后解除,用人單位超三個(gè)月不支付補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可要求解除?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)...
一、公司未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金能否解除協(xié)議 根據(jù)市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定,當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金,或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的,基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限...
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂時(shí)限 一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該什么時(shí)候簽 競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款,即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、...
雇主和雇員同意,如果雇主未能在一個(gè)月內(nèi)支付雇員競(jìng)業(yè)的限制性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則應(yīng)視為本條款對(duì)雙方均無(wú)約束力,本協(xié)議應(yīng)自動(dòng)終止 當(dāng)雇主與工人簽訂此類(lèi)協(xié)議時(shí),這顯然限制了工人獨(dú)立就業(yè)的權(quán)利。想象一下,如果雇主和工人同意不支付競(jìng)業(yè)逾期3個(gè)月的限制性經(jīng)濟(jì)...
競(jìng)業(yè)限制違約給了違約金還要繼續(xù)履約嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者支付了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的違約金后,用人單位是可以繼續(xù)要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第九條?在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用...
案情概要羅某于2010年4月15日入職V公司并簽定書(shū)面勞動(dòng)合同,先后任公司產(chǎn)品研發(fā)中心產(chǎn)品主管、產(chǎn)品研發(fā)中心開(kāi)發(fā)二部副經(jīng)理等職,末份勞動(dòng)合同為自2014年4月15日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2010年12月8日,羅某與V公司簽訂了《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)...
競(jìng)業(yè)限制:競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,約定的限制條款。這些條款包括了哪些內(nèi)容,補(bǔ)償金和違約金是如何規(guī)定的,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何寫(xiě),期限是多長(zhǎng)時(shí)間。 正規(guī)的合同上已經(jīng)約定了競(jìng)業(yè)限制的多少,若沒(méi)有規(guī)定,根據(jù)地域不同,情況也...
一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否需要待業(yè)證明 一般情況下,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是需要待業(yè)證明的。 二、什么是競(jìng)業(yè)限制 競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款,即:勞動(dòng)者在終...
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金過(guò)低能否起訴 一、競(jìng)業(yè)限制含義 競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款,即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同...
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金支付時(shí)間依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,但一般不超過(guò)2年,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每月支付的,支付期限依據(jù)協(xié)議的約定確定?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條?用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保...