我是一名銀行職員，入職前簽了勞動(dòng)合同，規(guī)定服務(wù)期三年，提前辭職要交三萬(wàn)元的違約金?，F(xiàn)在工作了一年十個(gè)月了，如果辭職是全額賠償還是按照我的工齡賠償？銀行方在我入職前提供了培訓(xùn)，但并未簽培訓(xùn)合同，這種情況規(guī)定的違約金是否有效？勞動(dòng)合同中規(guī)定銀行要按時(shí)足額向員工發(fā)工資，否則自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，曾有一個(gè)月銀行沒有按時(shí)給我發(fā)工資，這是否違反了合同，如果提供工資卡流水的話是否能證明銀行違約、合同失效？