国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>

        合同中約定執(zhí)行26天工作制,是否違法,并以此為證據(jù)

        2023-06-06 17:28發(fā)布

        友情提示: 問題已經(jīng)關閉,關閉后問題禁止繼續(xù)編輯,回答。
        該問題目前已經(jīng)被作者或者管理員關閉, 無法添加新回復
        0條回答

        相關知識

          未經(jīng)民主程序發(fā)布的規(guī)章制度是否對勞動者發(fā)生約束力?

          來源:勞動工傷 時間:2022-05-19 17:28

            【案情簡介】  萬某與XX啤酒公司勞動合同約定,實行不定時工作制。2016年6月27日、2016年7月10日萬某領導電話通知萬某每天到泰州辦事處簽到,否則就算曠工。萬某未按領導要求前去簽到。2016年7月15日,啤酒公司向萬某發(fā)出《解除...

          關于強制加班與加班各種問題解答

          來源:其它 時間:2022-05-06 14:36

          關于加班費的各種問題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見的問題。 一、加班費的計算方式 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定: (一)用人單位安排勞動者延長工作時間的,應支付不低于工資的150%的工資報酬...

          員工因“失信”身份被解雇,法院終審判決:合法!

          來源:其它 時間:2022-04-20 11:09

          勞動糾紛上訴人(原審原告):袁XX,男,1987年9月18日生,漢族,住XX縣。被上訴人(原審被告):江西省捷邦礦業(yè)有限公司,住所地遂川縣泉江鎮(zhèn)新城家園X區(qū)X棟四單元XXX室。法定代表人:朱XX,該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人:方X,該公司員工...

          全國首例:員工因失信身份被解雇,法院終審判決:合法!

          來源:其它 時間:2021-11-20 13:57

          基本案情典型意義提醒:什么是失信被執(zhí)行人?  被執(zhí)行人具有履行能力而不履行生效法律文書確定的義務,并具有下列情形之一的,人民法院應當將其納入失信被執(zhí)行人名單,依法對其進行信用懲戒。  (一)以偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的;  ...

          最高法院:增值稅發(fā)票能否作為認定實際交易價格的直接證據(jù)?

          來源:其它 時間:2022-04-20 11:45

            ?最高人民法院  購買方接受并提交認證的增值稅專用發(fā)票,可以作為認定實際交易價格的直接證據(jù)  作者|唐青林 李舒 郭麗娜(北京精英律師團隊)  來源|公眾號民商事裁判規(guī)則  裁判要旨  增值稅專用發(fā)票直接關系國家稅收利益,對查明案件具有...

          企業(yè)因員工違法解除勞動合同時,用人單位還需要支付應休未休年休假工資?

          來源:勞動工傷 時間:2022-01-11 12:00

          原創(chuàng):宋雪萍律師根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,年休假是勞動者休息權的重要內容之一,是勞動者的一項法定權利,只要勞動關系解除或終止時尚有應休未休的年休假,用人單位即應當支付相應的工資報酬。但在實務操作中,根據(jù)合同解除的原因不同,企業(yè)是否需要支付年休假...

          律師的代理費如何收取,律師代理費怎樣收取

          來源:債權債務 時間:2022-06-15 10:05

          律師代理費用如何收取 律師代理費用如何收取?按照我國《民事訴訟法》《物權法》等相關規(guī)定,《最高人民法院關于訴訟費用交納問題的通知》相關規(guī)定,律師代理申請人起訴的案件,收取首次起訴律師代理費2000元/件,不足的,收取一次性律師代理...

          單位口頭通知調崗不降薪,勞動者是否可以去新崗位報到呢

          來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 12:42

          張某于2009年9月1日進入上海某公司工作,崗位為工程師,月工資為5000元,簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口頭讓張某到車間頂班班長,張某明確表示不同意,但公司表示只是暫時的且不降薪,2010年2...

          電子郵件成為認定勞動糾紛的重要證據(jù)

          來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 14:15

          隨著社會發(fā)展和科學進步,依靠快捷的網(wǎng)絡電子郵件聯(lián)系溝通,漸漸成為了眾多企業(yè)與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講,無論是企業(yè)或是個人妥善保存好往來的電子郵件,在訴訟中用電子郵件為自己觀點佐證,成為法院評判和認定事實的重要證據(jù)。在此,筆者剖...

          勞動爭議案件敗訴情形法律分析

          來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 16:04

          勞動爭議,是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。 一、勞動關系建立階段用人單位方面的典型敗訴情形: 1.用人單...