2023-06-06 17:36發(fā)布
2020年4月6日，張三入職甲公司，并與甲公司簽訂三年期的勞動(dòng)合同，合同約定基本工資2000元、崗位津貼2500元、績(jī)效工資3000元。 2021年2月10日，甲公司向張三實(shí)際支付2021年1月工資時(shí)，工...
案情簡(jiǎn)介齊某于2014年11月20日入職某科技公司，擔(dān)任研發(fā)中心項(xiàng)目經(jīng)理一職，雙方簽訂勞動(dòng)合同期限至2017年11月19日止的勞動(dòng)合同，約定齊某月工資標(biāo)準(zhǔn)12000元，其中績(jī)效工資占20%。2017年5月16日齊某提出離職，6月30日雙方解...
案情概要2013年3月7日，C公司向陳某某出具錄用通知書(shū)一份，內(nèi)容包括：入職后安排的職位是成本管理部經(jīng)理助理……一、薪資福利待遇：月基本工資9000元人民幣，崗位年薪18萬(wàn)元人民幣（含績(jī)效獎(jiǎng)金）……。2013年3月18日，雙方簽訂勞動(dòng)合同一...
又到了各個(gè)企業(yè)年終考核和發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的時(shí)候。國(guó)務(wù)院《優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境條例》第十一條規(guī)定，市場(chǎng)主體依法享有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。 對(duì)依法應(yīng)當(dāng)由市場(chǎng)主體自主決策的各類事項(xiàng)，任何單位和個(gè)人不得干預(yù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法...
勞動(dòng)合同的履行和其他民事行為是無(wú)關(guān)的，單位不能無(wú)故克扣工資。 可以參看《勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支...
很多企業(yè)都規(guī)定曠工一天，扣三天工資，但這是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)呢？企業(yè)又如何應(yīng)對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)呢？ 一、什么是曠工 漢語(yǔ)詞典對(duì)曠工的解釋是指正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。 曠工通常是指無(wú)正當(dāng)理由缺勤...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個(gè)月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請(qǐng)函》載明：聘用職位：資深房屋設(shè)計(jì)師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工作補(bǔ)助組成；...
疫情期間居家辦公的工資應(yīng)該怎么發(fā)放？可不可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？績(jī)效應(yīng)如何計(jì)算？這確實(shí)是很多用人單位和勞動(dòng)者最近容易遇到的問(wèn)題。 一: 疫情期間員工未能返崗，工資如何應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放? 要看員工是否能夠正...
屬于違法，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 俞柏鴻 的問(wèn)題《公司克扣績(jī)效工資，簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定具體績(jī)效》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-457456.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
公司未對(duì)職工考核不發(fā)績(jī)效合法嗎？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-10-09 11:072020年4月6日，張三入職甲公司，并與甲公司簽訂三年期的勞動(dòng)合同，合同約定基本工資2000元、崗位津貼2500元、績(jī)效工資3000元。 2021年2月10日，甲公司向張三實(shí)際支付2021年1月工資時(shí)，工...
用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者績(jī)效工資，舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 10:56案情簡(jiǎn)介齊某于2014年11月20日入職某科技公司，擔(dān)任研發(fā)中心項(xiàng)目經(jīng)理一職，雙方簽訂勞動(dòng)合同期限至2017年11月19日止的勞動(dòng)合同，約定齊某月工資標(biāo)準(zhǔn)12000元，其中績(jī)效工資占20%。2017年5月16日齊某提出離職，6月30日雙方解...
案例｜錄用通知書(shū)在勞動(dòng)合同簽訂后仍有約束力 法院判決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-04 11:38案情概要2013年3月7日，C公司向陳某某出具錄用通知書(shū)一份，內(nèi)容包括：入職后安排的職位是成本管理部經(jīng)理助理……一、薪資福利待遇：月基本工資9000元人民幣，崗位年薪18萬(wàn)元人民幣（含績(jī)效獎(jiǎng)金）……。2013年3月18日，雙方簽訂勞動(dòng)合同一...
發(fā)放績(jī)效考核與獎(jiǎng)金需要注意的事項(xiàng)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-12-28 14:18又到了各個(gè)企業(yè)年終考核和發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的時(shí)候。國(guó)務(wù)院《優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境條例》第十一條規(guī)定，市場(chǎng)主體依法享有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。 對(duì)依法應(yīng)當(dāng)由市場(chǎng)主體自主決策的各類事項(xiàng)，任何單位和個(gè)人不得干預(yù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法...
因?yàn)榉刨J款逾期扣績(jī)效
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 22:13勞動(dòng)合同的履行和其他民事行為是無(wú)關(guān)的，單位不能無(wú)故克扣工資。 可以參看《勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支...
曠工一天扣三天工資是否合法？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-06-14 14:13很多企業(yè)都規(guī)定曠工一天，扣三天工資，但這是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)呢？企業(yè)又如何應(yīng)對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)呢？ 一、什么是曠工 漢語(yǔ)詞典對(duì)曠工的解釋是指正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。 曠工通常是指無(wú)正當(dāng)理由缺勤...
入職不滿4個(gè)月離職向公司要3萬(wàn)年終獎(jiǎng)，高院判了！
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-03-14 11:32王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個(gè)月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請(qǐng)函》載明：聘用職位：資深房屋設(shè)計(jì)師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工作補(bǔ)助組成；...
入職才4個(gè)月就離職，能否享受年終獎(jiǎng)？結(jié)果出乎你意料?。ǜ咴涸賹彛?/a>
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:38王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個(gè)月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請(qǐng)函》載明：聘用職位：資深房屋設(shè)計(jì)師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工作補(bǔ)助組成；...
疫情期間工資應(yīng)如何發(fā)放？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-03-20 11:20疫情期間居家辦公的工資應(yīng)該怎么發(fā)放？可不可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？績(jī)效應(yīng)如何計(jì)算？這確實(shí)是很多用人單位和勞動(dòng)者最近容易遇到的問(wèn)題。 一: 疫情期間員工未能返崗，工資如何應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放? 要看員工是否能夠正...
拖欠工資10天算違法嗎(拖欠工資10天算違法嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 04:14屬于違法，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日...