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        公司未對職工考核不發(fā)績效合法嗎？
        
                           
                            
                            
        
                                2023-06-06 11:07發(fā)布
                                     
                            
        
                            
                            
                        
        
                    
        
                    



                  
                   
        
                
        
                
                 
        
      
                 
        
  
   
        
                
        
                   
             
                         
                    
                
                
        
            
        
   
   
        
                
        
                
            
        
            
        
        
            
        
                   
        
                
        
    

        
    
        

        
        
            
        
            	
        
                                        
        公司未對職工考核不發(fā)績效合法嗎？
        
                2020年4月6日，張三入職甲公司，并與甲公司簽訂三年期的勞動合同，合同約定基本工資2000元、崗位津貼2500元、績效工資3000元。
        
         
        2021年2月10日，甲公司向張三實際支付2021年1月工資時，工資數(shù)額為6000元，當月扣除了績效工資1500元，理由為張三當月不符合績效考核標準，其是按照張三工作表現(xiàn)與績效考核制度扣減績效工資。2021年3月1日，甲公司通知張三解除勞動合同。2021年5月，張三向仲裁委員會申請仲裁，要求甲公司支付工資差額及違法解除勞動合同賠償金。
        


        甲公司主張績效工資3000元為浮動發(fā)放，甲公司的績效管理制度在向張三發(fā)放工資前已通過電子郵件向包括張三在內的所有員工公示，因此無須支付張三績效工資差額。

張三主張甲公司從未對其進行過績效考核，也從未通知過其存在績效考核，張三的該每月3000元績效工資為張三固定工資部分，甲公司扣除2021年1月工資1500元，屬于無故克扣張三工資。甲公司未就2021年1月甲公司對張三的績效考核情況提供證據(jù)，因此仲裁裁決未支持甲公司主張。
        


        對于績效的考核，公司需要有對應的績效管理制度，并且有具體考核標準及績效結果對應的績效工資標準，考核結果也應該及時告知勞動者。
        


        盡管甲公司已存在績效管理制度，但甲公司并未嚴格按照該制度對員工進行考核。且甲公司與張三勞動合同中約定的績效工資是固定數(shù)額，并未約定扣除績效工資的標準。因此甲公司仍然需要按照勞動合同支付張三每月3000元的績效工資。
                 
              
                    
        

        

        
        
                     
        

        

         


            
        
      
        
        

        

        
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