2023-06-06 17:23發(fā)布
首先你要看你以前的合同上面有沒有對離職這一項(xiàng)有要求。有的企業(yè)要所有的離職或者是辭退都要提前一個月告訴人力資源部,有的是要求15天,所以你要先搞清楚這個時間。如果你公司要求的時間長于一個星期了,你要走的話就屬于提前離職,公司有權(quán)扣發(fā)你的獎金、...
01 照章辦事02 協(xié)商處理 對于本文開頭這個員工自離的案例,可以把員工約來細(xì)談,并做進(jìn)一步解釋說明: 根據(jù)國家及公司的規(guī)定,你這個情況呢,雖然提了離職申請,但也沒有提前一個月。你才提了沒幾天就不來上班,這屬于曠工,依企規(guī)曠工達(dá)三...
對于企業(yè)來說,會計(jì)(員工)離職完全是職場上的常規(guī)操作,按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大,那就是:自動離職自動離職會計(jì)(員工)的狀態(tài)通常都是:我走了,別找我,給我開證明,工資打卡里,也別問為什么?!热缦旅娴倪@位HR...
懷孕辭職信怎么寫好簡短 懷孕辭職信怎么寫好簡短的話重復(fù)率比較低?怎么簡短有力地說明你為什么在這家單位要辭職?下面我們就通過幾個案例來進(jìn)行分析。案例一:員工小美考進(jìn)了一家單位,新到單位后被安排在做產(chǎn)假前,前3個月完全沒有單位在組織,...
1.勞動法規(guī)定什么叫自動離職 如果員工提出解除勞動關(guān)系(辭職)立即走人,沒有遵守三十天規(guī)定的話,單位能不能不發(fā)工資呢?回答是要發(fā),原因是員工既然已經(jīng)履行了勞動義務(wù),得到勞動報(bào)酬就是他的權(quán)利;是不是說員工可以不必遵守三十天規(guī)定,隨時提出辭職就...
1、你在公司未領(lǐng)的工資就泡湯了,公司有極大的可能不會給你發(fā)。 2、如果公司給你上了三險(xiǎn)一金,那公司也會把你的保險(xiǎn)扣下來。如果你的檔案在該公司,那也會被扣下。你如果想要在同一個城市中找工作,那你的新公司就沒法給你上保險(xiǎn),如果這個公司本來就沒有...
暑期臨近,又到了學(xué)生們實(shí)習(xí)鍛煉、畢業(yè)求職的時候。對初入職場的新人而言,無論是在實(shí)習(xí)還是正式入職時,同公司簽訂協(xié)議前都需要對涉及保密或者競業(yè)限制的內(nèi)容充分了解,一旦簽訂,就必須如約履行,否則可能帶來不必要的損失。近日,上海市第一中級人民法院(...
一、《勞動法》新規(guī)員工辭職的規(guī)定包括什么?《勞動法》新規(guī)定企業(yè)無權(quán)強(qiáng)制進(jìn)行解雇員工,如果員工有繼續(xù)工作的意向,則必須讓員工繼續(xù)工作。1、辭職是勞動者的權(quán)利,不需用人單位的批準(zhǔn)。2、如單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽...
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女職工有生理假嗎 女職工有生理假嗎?生理假是根據(jù)法律規(guī)定提供合理保障的(醫(yī)院開具假條)的情況下,企業(yè)不得克扣其工資報(bào)酬。值班時間休息最多算三個月。工資報(bào)酬不會提高生理假工資。 建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決...
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