首先你要看你以前的合同上面有沒有對(duì)離職這一項(xiàng)有要求。有的企業(yè)要所有的離職或者是辭退都要提前一個(gè)月告訴人力資源部，有的是要求15天，所以你要先搞清楚這個(gè)時(shí)間。

如果你公司要求的時(shí)間長于一個(gè)星期了，你要走的話就屬于提前離職，公司有權(quán)扣發(fā)你的獎(jiǎng)金、工資。同時(shí)對(duì)你的履歷會(huì)有一定的影響，但這要視你公司什么來頭，如果和你馬上去的公司是同一行業(yè)，而且你現(xiàn)在公司影響力大的話，可能會(huì)對(duì)你在業(yè)內(nèi)的口碑有影響。

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離職保密協(xié)議(離職保密協(xié)議模板)

就您最后補(bǔ)充說過的公司很小,也不規(guī)范,本人認(rèn)為,那就是目前法律執(zhí)行上的空白了,雖說公司在法律上是沒理的,行為是違法的,但即使最后裁判要承擔(dān)責(zé)任,公司卻沒有實(shí)質(zhì)財(cái)產(chǎn),比如帳號(hào)沒錢,房子是租的,你確實(shí)也拿公司沒有辦法.所以在與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)候,你也需要對(duì)公司的規(guī)模,規(guī)范程度予關(guān)注. 一、公司在未與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議的情況下要求與員工單獨(dú)簽訂保密協(xié)議，一般視為公司承認(rèn)與員工存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。保密合同是可以單獨(dú)簽的，這只是形式問題，可放在合同里簽，也可單獨(dú)簽。 公司查看屬于公司的郵件等商......

提前一個(gè)月提出離職法律法規(guī)(雖然法律規(guī)定需提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng),但是如果不到一個(gè)月,員工)

1.雖然法律規(guī)定需提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng),但是如果不到一個(gè)月,員工 如果勞動(dòng)者沒有按照正常的辭職程序辭職給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償?shù)?；如果勞?dòng)者以用人單位違反勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定被迫辭職的，勞動(dòng)者是不需要承擔(dān)什么責(zé)任的，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)......

員工主動(dòng)辭職未獲回應(yīng)后被辭退，法院判賠51萬！

半年前寫的離職申請(qǐng)，公司未給回復(fù)，默默給員工漲了工資還調(diào)崗，沒想到半年后，公司竟然同意了這份離職申請(qǐng)，并以此為由解除勞動(dòng)合同？公司是否違法解除勞動(dòng)合同？ 張三是某連鎖酒店的員工，在酒店任職的時(shí)候踏實(shí)肯干，在2018年升為銷售總監(jiān)，2019年9月，因?yàn)橐恍﹤€(gè)人原因，張三提出離職，并提交了《離職申請(qǐng)》。然而公司對(duì)此沒有給出任何回復(fù)，還給張三漲了工資，并調(diào)崗到新崗位工作。 至此，張三認(rèn)為這事就過去了，繼續(xù)在新崗位就職工作。 2020年2月份，該公司告知張三，同意......