就您最后補(bǔ)充說過的公司很小,也不規(guī)范,本人認(rèn)為,那就是目前法律執(zhí)行上的空白了,雖說公司在法律上是沒理的,行為是違法的,但即使最后裁判要承擔(dān)責(zé)任,公司卻沒有實(shí)質(zhì)財(cái)產(chǎn),比如帳號(hào)沒錢,房子是租的,你確實(shí)也拿公司沒有辦法.所以在與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)候,你也需要對公司的規(guī)模,規(guī)范程度予關(guān)注. 一、公司在未與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議的情況下要求與員工單獨(dú)簽訂保密協(xié)議，一般視為公司承認(rèn)與員工存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。保密合同是可以單獨(dú)簽的，這只是形式問題，可放在合同里簽，也可單獨(dú)簽。 公司查看屬于公司的郵件等商務(wù)信息不屬違法，但觸犯到個(gè)人隱私就屬違法，但這個(gè)尺度不好界定，本人認(rèn)為，除非公司查看私人物品并因此給私人帶來損害才好要求公司承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，就損害而言也應(yīng)該是明顯的、實(shí)際的，如果你只說給我心理帶來什么壓力，那恐怕最多也只是個(gè)賠禮道歉，消除影響這類了吧。 另外，如果公司明確有材料說可以查看私人物件，那顯然不合法，但如果不明確，你如何證明公司侵權(quán)了，這是一個(gè)問題。請謹(jǐn)記，法律最重要的不是事實(shí)如何，而是有什么證據(jù)能夠證明什么事實(shí)。 二、公司無權(quán)在工作滿2年后才與員工簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法規(guī)定員工一到公司就職，公司就應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同。那么2年時(shí)間公司不與員工簽勞動(dòng)合同，按新勞動(dòng)合同法2008年實(shí)施的，是會(huì)被處補(bǔ)償員工每月雙倍工資的（當(dāng)然現(xiàn)在還未施行）?，F(xiàn)在按勞動(dòng)法規(guī)定，則是2年內(nèi)你仍可享受作為員工應(yīng)享有的勞動(dòng)權(quán)利，員工和單位是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 簽合同時(shí)一般公司都會(huì)對期限作一個(gè)約定，對該約定你可以認(rèn)可，也可以不認(rèn)可，不認(rèn)可的可以協(xié)商也可能拒簽，拒簽后你可以辭職，也可以不辭職，不辭職的情況下如果單位認(rèn)可你在公司工作，按現(xiàn)在的勞動(dòng)法就是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 如果拒簽被公司辭退的話，你可以要求公司支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體是做滿12個(gè)月補(bǔ)1個(gè)月工資金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿12個(gè)月補(bǔ)1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.同時(shí)你還可以要求公司辦理失業(yè)金（辦理失業(yè)金一定要在期限內(nèi)辦理）。如果公司沒有給你辦社保，你可至勞動(dòng)局，社保機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，在目前社保辦理大勢所趨的情況下，基本上投訴的案件都會(huì)較好處理。

離職保密協(xié)議(銷售離職保密協(xié)議)

這個(gè)協(xié)議是無效的，不要理他就是。因?yàn)椋哼@個(gè)協(xié)議是違法的，違法的協(xié)議無效。并且保密協(xié)議從簽訂公司就沒有履行，所以你也不需要履行。這個(gè)純粹是嚇唬人的。 　　《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。...

離職保密協(xié)議(離職保密協(xié)議)

這個(gè)協(xié)議是無效的，不要理他就是。因?yàn)椋哼@個(gè)協(xié)議是違法的，違法的協(xié)議無效。并且保密協(xié)議從簽訂公司就沒有履行，所以你也不需要履行。這個(gè)純粹是嚇唬人的。 　　《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。...

離職保密協(xié)議(財(cái)務(wù)人員離職保密協(xié)議)

你好： 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 單位可以與勞動(dòng)者簽訂 保密合同。 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保......