當(dāng)談到辭職報(bào)告時(shí)，當(dāng)許多人不知道如何寫時(shí)，他們會(huì)考慮在第一時(shí)間在網(wǎng)上尋找模板。然而，互聯(lián)網(wǎng)上的信息是不同的。眾所周知，使用錯(cuò)誤的詞匯也會(huì)給自己帶來(lái)麻煩。

當(dāng)一名男子離職時(shí)，他使用了從網(wǎng)上下載的辭職模板，但最后他不得不賠償公司2.9萬(wàn)的三個(gè)字

張峰（化名）在這家公司工作了五年，沒(méi)有加薪。2021年3月，他決定離職，于是他在網(wǎng)上下載了辭職模板，并提前30天提交了由模板重寫的辭職報(bào)告。報(bào)告末尾有一個(gè)詞“請(qǐng)給出指示”。

4月23日，張峰離開(kāi)了公司。令他驚訝的是，5月20日，他收到法院傳票，公司起訴他曠工，并要求賠償2.9萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)損失。

張峰很困惑。他已正常離職。公司為什么說(shuō)他缺勤？

后來(lái)，在庭審期間，張峰終于明白辭職報(bào)告有問(wèn)題。

經(jīng)法院審理，張峰辭職報(bào)告中的“請(qǐng)示”一詞屬于協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但屬于下列情形：《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形。

在雙方?jīng)]有達(dá)成共識(shí)的情況下，張峰的行為屬于曠工，因此他應(yīng)該賠償公司的損失。最后，法院裁定張峰應(yīng)賠償公司2.9萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失。

不得不說(shuō)，雖然該案是根據(jù)法律法規(guī)判決的，但確實(shí)主要是張峰自己的書寫錯(cuò)誤造成的，但該公司的行為讓人覺(jué)得有問(wèn)題。面對(duì)員工的錯(cuò)誤，他們不僅沒(méi)有及時(shí)提醒，而且在員工認(rèn)為自己已經(jīng)離開(kāi)后直接起訴員工曠工，最終獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從法律的角度來(lái)看，公司維護(hù)其合法權(quán)益并沒(méi)有錯(cuò)，但從道德的角度來(lái)看，這種行為是否真實(shí)令人有些困惑。

重要的是要更多地了解法律，避免落入他人生活的陷阱。永遠(yuǎn)不要因?yàn)橐恍┓擅c(diǎn)而失去自己的合法權(quán)益。 眾所周知，員工流動(dòng)主要分為以下幾種情況：

1.勞動(dòng)者與企業(yè)協(xié)商解決

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

在這種情況下，雙方需要協(xié)商并達(dá)成協(xié)議來(lái)終止勞動(dòng)關(guān)系。

2.工人自愿離職

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位可以提前三日解除勞動(dòng)合同。

在這種情況下，雇員只需提前30天書面通知雇主即可終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需征得雇主同意。還要注意的是，這是一個(gè)通知，而不是申請(qǐng)。申請(qǐng)需經(jīng)公司同意，屬于員工與企業(yè)協(xié)商辭職。

3.公司拖欠工資和員工休假

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

如果公司拖欠員工工資，員工可以解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 辭職的程序是什么？

正常的辭職流程包括：

1.提交辭職申請(qǐng)。正式員工需提前30天申請(qǐng)，試用期提前3天； 2.辦理辭職手續(xù)。逐項(xiàng)審批離職申請(qǐng)單，辦理員工離職物品交接單、工作交接明細(xì)、辦理員工結(jié)算申請(qǐng)單等。 3.收據(jù)證明。辦理離職手續(xù)，領(lǐng)取人力資源部出具的離職證明，進(jìn)行保險(xiǎn)清算。

如何填寫正確的辭職通知？ 終止勞動(dòng)合同（辭職）通知

致公司：

本人（身份證號(hào)碼：），因個(gè)人原因，決定解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同，并向公司提交辭職通知。

本人承諾在辦理離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行職責(zé)，并將按照公司人力資源管理部門的指導(dǎo)做好交接工作，否則本人愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。本人同意公司可以在提出本通知后30天內(nèi)的任何一天與本人辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

我確認(rèn)，在我任職期間，公司已依法履行了雇主的相關(guān)義務(wù)，我不再有任何未決權(quán)利和資金，與公司沒(méi)有其他爭(zhēng)議。

特此通知！ 通知人：（簽字） 具體日期