2023-06-06 17:38發(fā)布
媒體披露勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案征求意見(jiàn)稿內(nèi)容 2007年12月27日 10:13:22 中財(cái)網(wǎng) 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施進(jìn)入倒計(jì)時(shí),社會(huì)各界翹首企盼實(shí)施條例盡快出臺(tái)。昨天,本報(bào)記者通過(guò)相關(guān)渠道獨(dú)家了解到實(shí)施條例草案征求意見(jiàn)稿內(nèi)容,并獲悉國(guó)家正...
工作多長(zhǎng)時(shí)間才能簽無(wú)固定期限合同 員工只要在用人單位工作10年以上,就可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,符合下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂...
首先我們來(lái)看一下勞動(dòng)合同的期限分為幾種。 第一種叫做固定期限勞動(dòng)合同,這種合同是由起始和終止時(shí)間的。這也是合同中最常見(jiàn)的一種形式。 第二種叫無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,這種合同就是只有開(kāi)始履行的時(shí)間沒(méi)有終止的時(shí)間...
勞動(dòng)合同是保護(hù)單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)益的重要法律文書(shū),想要正確簽訂勞動(dòng)合同,一定要了解勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間、合同類(lèi)型、內(nèi)容條款、簽訂方式四方面。 一、簽訂時(shí)間 單位要在新員工入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同;老員工...
法律咨詢: 1、我從2005年進(jìn)入公司,第一份合同到08年10月份到期,公司忘記與我續(xù)簽,后來(lái)在09年3月份補(bǔ)簽了此份合同,簽訂日期雙方均為09年3月份,有效期為1年。2、08年后公司與我簽訂了三次合同,期限分別為一年,兩年,一年,現(xiàn)在第三...
孫監(jiān)于2012年2月28日入職北京某家政公司,從事網(wǎng)絡(luò)管理工作,最后工作至2018年10月31日。自2016年1月開(kāi)始孫監(jiān)的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月8000元,2017年11月開(kāi)始孫監(jiān)的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月9000元,雙方多次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,最后一...
案例解讀一:已簽了兩次固定期合同2008年后再簽必須是無(wú)固定期嗎 范某的理解對(duì)嗎? (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定...
可以要求單位補(bǔ)簽無(wú)固定期合同(入職超過(guò)一年沒(méi)書(shū)面勞動(dòng)合同,視為無(wú)固定期合同) 如果單位有勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況,通知單位辭職的,可以要求按工作年限支付補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確...
一審判決:依據(jù)立法精神,第三次合同應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但公司簽的是固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)支付二倍工資即勞動(dòng)者提出續(xù)訂、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者提出續(xù)訂、訂立固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同;...
根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定:對(duì)逾期合同,按以下規(guī)定辦理:第一,勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷,勞動(dòng)合同期限屆滿,而醫(yī)療尚未終止的,勞動(dòng)合同期限應(yīng)于延長(zhǎng),直至醫(yī)療終止時(shí),企業(yè)方可與合同制工人終止勞動(dòng)合同:第二,勞動(dòng)合同屆滿后,如果是因用人單位方面的原因未辦...
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合同法全文(合同法全文最新2021)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-02-18 17:34媒體披露勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案征求意見(jiàn)稿內(nèi)容 2007年12月27日 10:13:22 中財(cái)網(wǎng) 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施進(jìn)入倒計(jì)時(shí),社會(huì)各界翹首企盼實(shí)施條例盡快出臺(tái)。昨天,本報(bào)記者通過(guò)相關(guān)渠道獨(dú)家了解到實(shí)施條例草案征求意見(jiàn)稿內(nèi)容,并獲悉國(guó)家正...
工作多長(zhǎng)時(shí)間才能簽無(wú)固定期限合同
來(lái)源:合同事務(wù) 時(shí)間:2022-07-13 20:32工作多長(zhǎng)時(shí)間才能簽無(wú)固定期限合同 員工只要在用人單位工作10年以上,就可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,符合下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂...
員工勞動(dòng)合同由企業(yè)說(shuō)了算嗎?
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 03:58首先我們來(lái)看一下勞動(dòng)合同的期限分為幾種。 第一種叫做固定期限勞動(dòng)合同,這種合同是由起始和終止時(shí)間的。這也是合同中最常見(jiàn)的一種形式。 第二種叫無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,這種合同就是只有開(kāi)始履行的時(shí)間沒(méi)有終止的時(shí)間...
公司勞動(dòng)合同如何簽訂?
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-27 11:07勞動(dòng)合同是保護(hù)單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)益的重要法律文書(shū),想要正確簽訂勞動(dòng)合同,一定要了解勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間、合同類(lèi)型、內(nèi)容條款、簽訂方式四方面。 一、簽訂時(shí)間 單位要在新員工入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同;老員工...
勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂是否應(yīng)該賠償
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 19:32法律咨詢: 1、我從2005年進(jìn)入公司,第一份合同到08年10月份到期,公司忘記與我續(xù)簽,后來(lái)在09年3月份補(bǔ)簽了此份合同,簽訂日期雙方均為09年3月份,有效期為1年。2、08年后公司與我簽訂了三次合同,期限分別為一年,兩年,一年,現(xiàn)在第三...
簽了6次固定期限合同后公司不續(xù)訂了,終止合同違法嗎?
來(lái)源:合同事務(wù) 時(shí)間:2022-07-08 17:27孫監(jiān)于2012年2月28日入職北京某家政公司,從事網(wǎng)絡(luò)管理工作,最后工作至2018年10月31日。自2016年1月開(kāi)始孫監(jiān)的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月8000元,2017年11月開(kāi)始孫監(jiān)的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月9000元,雙方多次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,最后一...
勞動(dòng)合同法案例(勞動(dòng)合同法案例3000字)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 23:03案例解讀一:已簽了兩次固定期合同2008年后再簽必須是無(wú)固定期嗎 范某的理解對(duì)嗎? (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定...
公司干四年不簽合同賠償多少(在公司做了五年沒(méi)簽合同可以賠償嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-19 14:59可以要求單位補(bǔ)簽無(wú)固定期合同(入職超過(guò)一年沒(méi)書(shū)面勞動(dòng)合同,視為無(wú)固定期合同) 如果單位有勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況,通知單位辭職的,可以要求按工作年限支付補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確...
嚇到了嗎?第三次勞動(dòng)合同簽了固定期限合同也要付二倍工資?高院這樣判!
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-06-08 14:16一審判決:依據(jù)立法精神,第三次合同應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但公司簽的是固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)支付二倍工資即勞動(dòng)者提出續(xù)訂、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者提出續(xù)訂、訂立固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同;...
逾期勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同逾期未簽訂如何處理)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-01-17 08:09根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定:對(duì)逾期合同,按以下規(guī)定辦理:第一,勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷,勞動(dòng)合同期限屆滿,而醫(yī)療尚未終止的,勞動(dòng)合同期限應(yīng)于延長(zhǎng),直至醫(yī)療終止時(shí),企業(yè)方可與合同制工人終止勞動(dòng)合同:第二,勞動(dòng)合同屆滿后,如果是因用人單位方面的原因未辦...