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2023-06-06 17:18發(fā)布
樓上的都說錯(cuò)了，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定指的是要在2008.1.1后連續(xù)兩次簽訂固定期限合同，在第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。而且你的工齡未滿十...
勞動(dòng)合同續(xù)簽看上去就是例行公事，好像沒什么太多的花樣。但是在實(shí)操中，會(huì)有各種問題發(fā)生。 1、什么時(shí)候要簽無固定期限合同 這個(gè)看似不是問題的問題，其實(shí)分歧很大。北方的基本操作原則就是第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，...
在同一單位連續(xù)工作滿10年，員工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位卻以勞動(dòng)合同到期拒絕續(xù)簽，勞動(dòng)者是否可以主張此舉違法而獲得賠償呢?近日，連城縣法院在審理一起勞動(dòng)爭議糾紛案件中，依法認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，判決用人單位支付勞動(dòng)者賠償...
可以要求用人單位第三次勞動(dòng)合同期間的賠償和工作年限的補(bǔ)償。按《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位在與你訂立第三次勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不與你訂立無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)獨(dú)立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二...
案情介紹 受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司，任人事副主任，2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期，用人單位出具了以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽為由解除了與受援人之間的勞動(dòng)關(guān)系。受援人不同意終止勞動(dòng)...
機(jī)關(guān)幾年續(xù)簽一次勞動(dòng)合同事業(yè)單位過去一直實(shí)行的是人員編制，不簽合同。從這二年開始，隨著事業(yè)單位人事制度改革，編制采用實(shí)名制的進(jìn)行，目前事業(yè)單位編制人員需簽?聘用合同，聘用合同一般是三年，根據(jù)單位自己要求來定。沒事業(yè)編制的人員簽訂的是勞動(dòng)合同...
文章來源：勞動(dòng)法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，期限自2012年9...
明明應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動(dòng)合同對待嗎？如果用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)，單位是否可隨時(shí)解除用工關(guān)系、且不按無固定期限合同對待？員工...
勞動(dòng)合同期限變更算續(xù)簽合同嗎?案例分享劉某是2008年來這家房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的,公司跟他簽了一年的勞動(dòng)合同,期限為2008年7月1日至2009年6月30日。合同快到期時(shí),人事經(jīng)理找到劉某,認(rèn)為劉某工作非常出色,打算延長他的勞動(dòng)合同...
明明應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動(dòng)合同對待嗎?如果用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)，單位是否可隨時(shí)解除用工關(guān)系、且不按無固定期限合同對待?...
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