感謝悟空回答邀請回答問題。關(guān)于關(guān)于勞動者認為用人單位違反勞動法律法規(guī)的問題勞動者應(yīng)該怎樣做？

1.首先可以可以先找個資深律師詳細咨詢一下企業(yè)是否是真的存在違規(guī)違法。違的那一條那一章，證據(jù)確鑿的情況下是否能夠在糾紛中勝出。

2.搜集證據(jù)，工資條，合同，照片，錄像，錄音，工作簽到表，職工通訊錄，工作中的很多東西都能夠成為有力的證據(jù)。

3.申請仲裁，找律師寫仲裁申請書。律師經(jīng)常處理這些問題能做到事無巨細。

4.等待仲裁兩種情況：1仲裁結(jié)果你很滿意那就等賠償就可以了。2仲裁結(jié)果不滿意可以去人民法院提起訴訟，建議找律師幫你寫訴訟書。

我是這樣認為的大家各自樹業(yè)有專攻，必要的時候是需要讓專業(yè)人才來做的，不要吝惜一點小錢，事情可以辦的漂漂亮亮的。