是否需要提前一個(gè)月出發(fā)，視實(shí)際情況而定。

第一，如果單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形。比如，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，理論上稱為原因隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。工人可以不經(jīng)通知就終止合同。

3.如果用人單位不存在上述情況，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況是有差異的。如果是試用期，提前三天書面通知就可以了；如果是正式員工，可以提前三十天書面通知。

需要注意的是，上述離職職工以通知的形式告知單位即可。所謂通知就是通知，不要以單位的批準(zhǔn)作為辭職的依據(jù)。