失業(yè)并不可怕,可怕的是造成失業(yè)的原因,比如說被用人單位以能力不足為由辭退,很多勞動(dòng)者就不能接受,也常常會(huì)引發(fā)諸多勞動(dòng)糾紛。那么,勞動(dòng)者能力不足如何證明?用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者能力不足,想要予以辭退時(shí),按照什么樣的流程做才是合法合規(guī)的?勞動(dòng)者因能力不足被辭退,能要求賠償嗎?如果這些問題你還沒有答案,不妨看看下文。
勞動(dòng)者能力不足如何證明
證明員工不能勝任當(dāng)前工作,不能以口頭評(píng)價(jià)為準(zhǔn),需要有充足的證據(jù)。例如:在工作期間,被辭退的勞動(dòng)者績(jī)效一直未達(dá)標(biāo),或者勞動(dòng)者有過工作失誤,給公司帶來了嚴(yán)重?fù)p失,這些在有書面證明的情況下,都可以證明是員工能力不足。當(dāng)然,證明員工績(jī)效考核不合格需要滿足前提條件,即公司的績(jī)效考核制度是合法合理的,否則證明無效。
能力不足被辭退能要求賠償嗎
1、可證明勞動(dòng)者能力不足
在試用期內(nèi),如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,與其解除勞動(dòng)合同的話,被辭退的員工是無法要求賠償?shù)摹?/p>
而在勞動(dòng)者已轉(zhuǎn)正的情況下,如果用人單位發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作,根據(jù)法律規(guī)定,應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位(但調(diào)整的崗位必須與勞動(dòng)者原崗位具有關(guān)聯(lián)性,不能隨意調(diào)整),提升其專業(yè)能力,使其有能力勝任工作。最終,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗,勞動(dòng)者仍不能勝任工作的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,但需要按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí),如果用人單位沒有提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者被辭退的話,還需額外支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
2、無法證明勞動(dòng)者能力不足
如果用人單位以勞動(dòng)者試用期不符錄用條件或不能勝任工作為由辭退,卻無法證明其能力不足,屬違法辭退。根據(jù)法律的規(guī)定,此時(shí)無論勞動(dòng)者處于試用期還是已轉(zhuǎn)正,都可以訴求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
綜上,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,除非勞動(dòng)者在試用期能夠被證明能力不足,被用人單位辭退,無法要求賠償。在其他情況下,被用人單位以能力不足為由進(jìn)行辭退時(shí),都是有一定補(bǔ)償?shù)摹?/p>