解除勞動(dòng)合同符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體如何計(jì)算呢？

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、法條解讀

1、根據(jù)以上規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位工作年限確定，每工作滿一年要支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過六個(gè)月不滿一年的按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者的月工資是指其離職前十二個(gè)月的平均工資。這里的平均工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等所有貨幣性收入總和的平均值。如果平均值低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的，需要補(bǔ)足到最低工資水平。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

3、月工資上限，如果勞動(dòng)者平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY三倍的，按照當(dāng)?shù)卦鹿べY三倍數(shù)額作為對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。

4、補(bǔ)償年限，如果勞動(dòng)者在用人單位工作年限超過十二年的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高十二年，也就是最多向其支付十二個(gè)月工資。

三、舉例說明

1、張三在A公司（天津）工作3年零5個(gè)月離職，離職前12個(gè)月各項(xiàng)收入加總的平均值2100元，低于天津市最低工資2180元，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資就應(yīng)該按照2180元計(jì)算；5個(gè)月不足半年按照半年計(jì)算，對應(yīng)半個(gè)月的工資，A公司最終要支付給張三3.5個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最終的金額為：2180元×3.5個(gè)月=7630元

2、比如張三在A公司工作10年零7個(gè)月離職，離職前12個(gè)月平均工資為30000元，而當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為8000元，那么給張三經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為8000元的3倍即24000元；7個(gè)月大于半年就按照1年計(jì)算，對應(yīng)1個(gè)月工資，A公司最終要支付給張三11個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最終金額為：24000×11=264000元。

如果張三在A公司工作了15年離職，那么給張三補(bǔ)償?shù)哪晗逓?2年，即最高支付張三12個(gè)月的工資。最終的補(bǔ)償金額為24000元×12個(gè)月=288000元。