總體來講，勞動法律規(guī)定了用人單位可以向勞動者主張違約金的兩種情形。一種是服務(wù)期條款，另一種是競業(yè)條款。
條件：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。
專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：是用人單位為滿足特殊崗位或者特殊項目的需要而對特定勞動者進(jìn)行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓(xùn)。
界定標(biāo)準(zhǔn)：
形式：簽訂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議（服務(wù)期協(xié)議）；
實質(zhì)：是否屬于專技培訓(xùn)；用人單位是否支付了高昂的培訓(xùn)費用。
違反服務(wù)期的后果：
勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位能否要求返還培訓(xùn)費？
1.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
注意：不允許約定懲罰性違約金
案例：羅明旭（機長）在服務(wù)期內(nèi)單方提出解除勞動合同的，需支付違約金500萬元，并每增加一公歷年，在該項違約金標(biāo)準(zhǔn)上追加5%。
裁判：與《勞動合同法》第二十二條關(guān)于違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用的規(guī)定不相符，法院不予采納。
用人單位為吸引人才，為勞動者分配房產(chǎn)、車輛、股權(quán)、有價證券等是否可要求返還？
我們認(rèn)為，作為招工條件，用人單位為勞動者贈與的財務(wù)不應(yīng)當(dāng)?shù)韧趯＜寂嘤?xùn)費用。通常情況下，用人單位承諾房產(chǎn)、車輛等財務(wù)是在雙方建立勞動關(guān)系之前，此時雙方應(yīng)視為平等的主體。雙方約定的所謂服務(wù)器應(yīng)當(dāng)被視為附條件的合同。勞動者違反條件，提前辭職的，用人單位可主張返還。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
問題：
1.是否跟所有員工都可以約定競業(yè)限制義務(wù)？
2.勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)承擔(dān)什么責(zé)任?
3. 用人單位有什么義務(wù)？勞動合同期限內(nèi)是否要支付經(jīng)濟補償？
1、競業(yè)限制范圍及期限：高管、高技、保密/2年，不能對所有勞動者都約定競業(yè)限制條款。
2、用人單位義務(wù)：競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
（如果履行競業(yè)禁止義務(wù)，在一定期間內(nèi)可能難以找到新的工作，影響勞動者個人及其家庭的生活）
用人單位未按照約定支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)模倶I(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。
如果沒有約定每月經(jīng)補標(biāo)準(zhǔn)，那么每月支付員工不低于解除勞動合同前12個月平均工資的30%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
支付經(jīng)補原則按月支付，至遲不要超過三個月。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持”
用人單位在這期間支付三個月經(jīng)補可以解除該協(xié)議。
勞動者義務(wù)：
第一，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
第二，違反競業(yè)限制約定的，向用人單位支付違約金，且還需繼續(xù)履行禁業(yè)協(xié)議
以上服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議，是用人單位可以向勞動者主張違約金的兩種情況，除此之外，法律不允許用人單位向勞動者主張違約金。