我國《勞動法》第二十五條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:……”

我國《勞動合同法》第三十九條也規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:……”

根據(jù)上述規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度時，用人單位可以單方解除勞動合同，并且不支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

此外，根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》第五十四條的規(guī)定，從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。如果勞動者不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程，那么根據(jù)本法第一百零四條的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位可以給予批評教育，并依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度進行處罰；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。