根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工發(fā)生工傷后，有三種“一次性補(bǔ)助金”可供選擇。一次性傷殘補(bǔ)助金經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后，由工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘一次性就業(yè)補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位在勞動(dòng)合同終止后支付。

所以在實(shí)踐中，發(fā)生工傷事故后，很多勞動(dòng)方都會(huì)解除勞動(dòng)合同，員工可以獲得全部的工傷賠償。

如果工傷賠償后，勞動(dòng)者以“身體不能適應(yīng)原工作”為由提出解除合同，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

宋強(qiáng)于2002年3月進(jìn)入陜西某煤礦公司從事地下開采工作。公司為宋強(qiáng)參加了工傷保險(xiǎn)。

2014年7月2日，宋強(qiáng)在井下工作時(shí)被落石砸傷了腰部。經(jīng)治療，被市人社局認(rèn)定為工傷事故，勞動(dòng)能力鑒定為十級(jí)傷殘。

2017年3月，宋強(qiáng)以“不適合地下工作”為由申請(qǐng)辭職。之后雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。

向宋強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求判令煤礦公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金51811元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金22914元。

仲裁委員會(huì)審理后，支持了宋強(qiáng)的仲裁請(qǐng)求。公司不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果，向法院提起訴訟，請(qǐng)求判決不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

該案經(jīng)一審、二審、再審法院審理，公司最終決定支付宋強(qiáng)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金22914元，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的法定事由的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。

本案中，宋以不適合井下工作為由提出解除勞動(dòng)合同，屬于自愿辭職。公司沒有過錯(cuò)，不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者自愿離職并能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，就是我們常說的“被迫辭職”。

員工因工傷不能勝任原崗位工作，不屬于“被迫辭職”的情形。主動(dòng)辭職的員工無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

職工因工負(fù)傷后不能從事原高強(qiáng)度工作的，可以要求單位安排其他工作。不能安排工作的，雙方協(xié)商解除合同，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1.公司未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的；

2.公司未能按合同約定提供工作條件；

3.用人單位拖欠工資的；

4.工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

5.公司違規(guī)克扣工資，不支付加班工資；

6.公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；

7.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

8.單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

9.單位以欺詐手段欺騙勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

10.單位利用勞動(dòng)者處境困難或者急需，以不公平的條款簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

11.單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效；

12.用人單位違章指揮，強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的；

13.單位以脅迫的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

14.單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

15.勞動(dòng)合同到期，只有單位要求降低工資，員工不愿意續(xù)簽，才續(xù)簽，從而解除合同。