很多人在離職后，總覺得只有在單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情況下，才能領(lǐng)取賠償金，但是很多卻不知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的存在。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位與勞動(dòng)者正常解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該承擔(dān)的法定義務(wù)，一般分為合同解除、合同終止兩種情況，具有補(bǔ)償形式。

1 單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的（第36條）;

注意：勞動(dòng)者不以法定理由（第38條中列舉的）主動(dòng)提出辭職或者解除勞動(dòng)合同的，不屬于協(xié)商解除，不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2 單位非過失性解除的（第40條），即不因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е碌慕獬?/p>

非過失性解除：具體包括以下3種情形。用人單位可提前30日，以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，即可解除勞動(dòng)合同。

A、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3 單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除的（第41條）；

4 員工被動(dòng)解除勞動(dòng)合同的（第38條）;

比如：用人單位未及時(shí)足額給員工支付工資、未及時(shí)繳納社保等用人單位違反法律、行政法規(guī)的情形。

5 單位被依法宣告破產(chǎn)的（第44條）;

6 單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的（第44條）;

7 單位決定提前解散的（第44條）；

8 勞動(dòng)合同期滿后，單位不同意續(xù)訂合同而終止的（第45條）；

9 勞動(dòng)合同期滿后，單位同意續(xù)訂，但降低原約定條件而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂致使合同終止的（第45條）；

10 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，任務(wù)已完成的(《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限和月工資支付。勞動(dòng)者在該公司工作每滿1年，支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。工作6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，公司要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。