社會保險是為喪失勞動能力、暫時失業(yè)或因健康原因遭受損失的人提供收入或補償的一種社會經濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。根據勞動法規(guī)定，企業(yè)必須從用工之日起為員工繳納社保。但實際上，很多企業(yè)并沒有給員工繳納社保，或者沒有按照員工的實際工資繳納社保。那么，企業(yè)違反勞動法:不為員工繳納社?；蛘卟话磳嶋H工資繳納社保，應該由哪個部門處理？今天小智就和大家聊聊這個話題。

辦理部門:勞動局和社保局

勞動仲裁主要針對公司除未依法為勞動者購買社保以外的違法行為。社保部門只能要求企業(yè)按照實際工資繳納社?；蛘哐a足所欠社保。如果你在職，公司沒有繳納社?；蛘呱绫＠U納不足，仲裁機構和法院都不會受理，只能向社保機構和監(jiān)察機構舉報。注意監(jiān)督的時效為2年。所以即使22年沒發(fā)，你也只能在最后兩年獲得發(fā)的機會，后續(xù)公司會按時給你發(fā)。

如果已經辭職，可以向單位要求經濟補償。這種方法可以受益于補償，也就是22個月的工資。同時你也可以要求社保局判令公司繳納2年社保。需要注意的是，你仲裁的理由是單位不交社保。

最后，小智可以告訴你，用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法定的強制義務，也是雙方的法定義務。勞動關系雙方不能協(xié)商改變這一點。一旦遇到不繳納社保的企業(yè)，請拿起法律武器維護自己的權益。