喪假不扣工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

按照以上相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。
因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

擴展資料
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

以上規(guī)定并不完善，各別省、自治區(qū)、直轄市還有更詳細的規(guī)定，總體與上述規(guī)定并不沖突。

參考資料來源：百科：喪假

用人單位無權克扣工資，應當向勞動監(jiān)察大隊投訴。

用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。

去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。
同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金。

《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次

如果是正規(guī)工廠的話,憑鎮(zhèn)以上人民醫(yī)院病歷就給你當天的底薪,比如,你光底薪1100元.其它崗位津貼\績效不算.當月應勤22天.那么當天有50元.如果工廠不怎么正規(guī).不跟你那樣算,那可能一分也沒有,

在規(guī)定的三天時間內有工資