我只說上海，別的地方不知道，地區(qū)差異不評論。

在上海，如果你所在的公司由于自身原因造成在職職工不能上班的話，其實公司會提早開會和大家通氣了！（多數(shù)公司要破產(chǎn)或者資金周轉(zhuǎn)瓶頸情況或者要轉(zhuǎn)型等）

等真正開會時候，也就是統(tǒng)計誰留下，誰走的問題。

留下的職工基本工資保底。

走的，按照法律法規(guī)勞動法，該拿多少就是多少。（勞動法規(guī)定滿半年算一年，比如上班五年的，5 1，年平均工資，但上海現(xiàn)在最高的是賠償七個月，也就是5工作年 7賠償系數(shù)，賠償十二個月工資）

最后簽字蓋章，包括留下的。

就那么簡單!

謝謝邀請

因公司原因沒有安排員工上班，工資怎么算？

這個問題的答案，先要看你簽訂的什么樣的勞動合同。具體分為以下兩種情況：

米哥曾經(jīng)在東莞一家生產(chǎn)空調(diào)的公司工作過，因為當時的空調(diào)生產(chǎn)具體明顯的季節(jié)性，所以做為普通員工， 公司與普通員工簽的勞動合同是綜合工時勞動合同，即勞動工時按季節(jié)結(jié)算，平常每個月只發(fā)基本工資的60%。如果季度工時超過總工時數(shù)，那么就發(fā)放加班費，如果不滿工時總數(shù)的話，只會補發(fā)到基本工資。

如果簽的勞動合同是月薪制，那么如果不是員工原因請事假缺勤，是公司的原因造成業(yè)務或是物料的短缺，機器的故障等問題，不安排員工上班的話。提前通知員工的情況下可以安排調(diào)休，即正常工作日可以和周末對調(diào)上班，但一般每個月不能超過三次。但最終員工沒上滿班的情況，公司也要全額支持付員工基本工資，不得找任何理由扣除。

所以，基本以下兩種情況，如果是公司的原因，造成員工工時安排不足，具體最后發(fā)到員工手上的工資，都不能少于基本工資的。如果扣除，就算公司違法，可以依法依規(guī)向勞動部門申請仲裁，要求公司補發(fā)。

因為疫情原因無法去公司，被公司以曠工名義辭退，公司扣著我一月份工資，要求填寫員工辭職申請才給怎么辦？

記?。呵f不能主動寫辭職報告，寫了你就什么都沒有了。

因為只要你寫了辭職報告，公司就說你是主動辭職，然后你什么都沒有，一月份工資都不一定給你。即使你去仲裁打官司，沒有直接證據(jù)證明你不是主動辭職的，基本上贏不了。

建議你：

1、說明因疫情而無法去公司的情況；

2、說明你不辭職的原因；

3、要求公司盡快發(fā)你一月份的工資。

比如公司有沒有給你發(fā)開工證明，比如社區(qū)或村上開的不能外出的證明，還有當?shù)卣块T發(fā)的相關文件，以及國家發(fā)的相關文件政策等信息。

如果公司發(fā)你工資并不再辭退你，事情暫時到此為止。但在公司注意，別被公司抓住而開除。

如果公司繼續(xù)扣你一月份工資和（或）開除你，等可以行動了然后去公司當面協(xié)商，不行就勞動仲裁。